Diversidad e inclusión: Fuerza de trabajo

Día a día nos enfocamos en atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa que refleje las necesidades de nuestra diversa base de clientes y que esté capacitada para cumplir con dichas necesidades.

Diversidad de la fuerza laboral

En PNC, desde hace mucho se ha adoptado la diversidad y la inclusión como un imperativo empresarial y como un elemento fundamental para nuestra estrategia de crecimiento. Sabemos que los equipos de más alto rendimiento son diversos y que los lugares de trabajo más productivos son incluyentes. Adoptar y promover la diversidad y la inclusión hace de nosotros una mejor empresa, un mejor empleador, un mejor vecino y una mejor inversión.

Tenemos un compromiso con la inclusión intencional de experiencias, habilidades, culturas y perspectivas para promover la innovación al mismo tiempo que adoptamos la diversidad. Valoramos las calidades visibles y no visibles que hacen de nuestros empleados quienes son. Esto nos ayuda a reconocer que cada persona es importante por diferentes motivos. Cuando somos incluyentes, somos mejores.

Para obtener información adicional sobre la diversidad y la inclusión en PNC, consulta nuestro Informe de responsabilidad corporativa 2020.

También tenemos un compromiso con la transparencia. PNC proporciona información sobre la diversidad de la fuerza laboral y el análisis de equidad salarial en nuestro Informe de responsabilidad corporativa anual. Además, puedes consultar nuestro más reciente Informe EEO-1.

Reconocimiento y premios

Reconocido como uno de los mejores lugares para la igualdad LGBTQ por noveno año consecutivo
100 %
Recibió un puntaje de 100 % en el índice de igualdad para discapacitados, el cual forma parte del índice de igualdad de género de Bloomberg
676
A partir de 31 de diciembre de 2020, PNC tenía 676 asociados y analistas en el programa de desarrollo profesional temprano, de quienes el 50 % comenzaron como becarios y el 61 % son diversos.

Reconocidos por nuestros esfuerzos

Reconocimiento y premios corporativos

    Reputación

    • Las mujeres más poderosas en la banca (Most Powerful Women in Banking), American Banker (2021)
    • Mejor banca en conjunto para los estudiantes (Best Overall Bank for Students), Money.com, (2021-2022)
    • Mejores bancas privadas (Best Private Banks), Global Finance World (2022)
    • Prestamista Nº 3 del programa de protección del pago del salario en los EE. UU. (2021)
    • Mejor banca de los EE. UU. (U.S. Best Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2020)

    Responsabilidad corporativa

    Nuestras comunidades y las prácticas empresariales responsables

    • Calificación de sobresaliente en la Ley de Reinversión en la Comunidad en todas las evaluaciones desde que de promulgó la ley en 1977
    • 100 Compañías más sostenibles, Barron’s (2022)
    • Compañías más responsables de los EE. UU. (America’s Most Responsible Companies), Newsweek (2021)

    Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión

    Accesibilidad

    • Calificación del 100 % en el Disability Equality Index®, (DEI®) (Índice de igualdad de discapacidad) Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2021)
    • Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2021)
    • Los mejores 50 empleadores, CAREERS & the disABLED Magazine (2021)

    LGBTQ+

    • Best Places to Work (Mejores lugares para trabajar) para la igualdad LGBTQ+, durante 10 años consecutivos, Human Rights Campaign (2022)
    • Mejor Compañía Respetuosa con la Comunidad LGBTQ+, Black EOE Journal (2021)
    • Corporación Lo mejor de los mejores para la inclusión, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2021)

    Veteranos

    • Lo mejor de los mejores, Mejores compañías en el respeto a los veteranos, Mejores Programas de diversidad de proveedores en el respeto a los veteranos, U.S. Veterans Magazine (2021)

    Mujeres

    • El Índice de Igualdad de Género, Bloomberg (2022)
    • Mejores compañías para mujeres ejecutivas, Mejores compañías para mujeres multiculturales, Mejores compañías para las madres trabajadoras, Seramount (2021)
    • 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2021)
    • Entre las 70 mejores compañías para mujeres ejecutivas, National Association for Female Executives (2021)
    • Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2021)

    Declaraciones y divulgaciones legales importantes

      PNC ofrece igualdad de oportunidades a personas calificadas independientemente de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano u otras categorías protegidas por la ley.

      Obtén más información sobre la participación de PNC en E-Verify:
      Participación en E-Verify
      Derecho a trabajar (en inglés)
      Derecho a trabajar

      La igualdad de oportunidades laborales es la Ley
      La igualdad de oportunidades laborales es la Ley, póster complementario
      Póster sobre Transparencia en Pagos

      PNC cumple todos los requisitos Federales y Estatales de los Estados Unidos en cuanto a la publicación de ofertas laborales. El siguiente enlace brinda acceso a todos los pósteres electrónicos sobre la ley laboral: http://www.elaborposters.com/browse/pnc

      Residentes de California: Consulta el Aviso de Privacidad de la Ley de Privacidad del Consumidor de California para conocer la forma en que PNC puede utilizar o divulgar tu información personal en nuestras prácticas de contratación.

      Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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