Asuntos prioritarios

En el 2018, PNC realizó su segundo análisis de materialidad, el primero fue realizado en el 2015, para identificar sus asuntos prioritarios y a la vez tener en cuenta las preocupaciones y expectativas de las partes interesadas internas y externas. Este análisis de materialidad es un requerimiento del marco de Estándares de la Iniciativa de Reportes Global (GRI) e informó mucho del contenido que aparece en este reporte.

Como parte del análisis de materialidad, trabajamos con un consultor de sostenibilidad para llevar a cabo una investigación en profundidad, incluyendo encuestas a empleados y entrevistas a ejecutivos de PNC, clientes y proveedores, así como a funcionarios públicos y líderes de la comunidad. Seleccionamos cuidadosamente a cada uno de los participantes, entrevistando a empleados cuyos roles son relevantes para las prioridades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de la compañía, y entrevistamos a partes interesadas externas que están familiarizadas con las fortalezas, oportunidades e impactos de PNC.

Asuntos prioritarios

Entre otros resultados, el análisis de PNC confirmó que la privacidad y protección de los datos, la conducta ética, la administración del riesgo, las relaciones con los clientes, innovación y administración de talento son los asuntos de mayor importancia e impacto para PNC y sus partes interesadas. Dado que el compromiso con la comunidad, los préstamos responsables y el compromiso del empleado no son en absoluto irrelevantes, sino que son muy importantes para definir quiénes somos como organización, los hemos asignado a un segundo grupo prioritario de temas "importantes". A continuación se presenta una matriz de materialidad que destaca estos temas importantes, entre otros de importancia variable.

Alcance del reporte

PNC publica un reporte anual de Responsabilidad social corporativa (CSR) Este es nuestro cuarto reporte basado en GRI y ha sido elaborado de acuerdo con los estándares GRI: Opción central. El Reporte CSR de PNC de 2018 cubre el período de 1ro de eneroal 31 de diciembre de 2018. Nuestro reporte CSR más reciente y anterior fue publicado en abril de 2018, y todos los reportes GRI de PNC están disponibles en línea en www.pnc.com/csr.

Además de identificar los asuntos prioritarios de la compañía, el análisis de PNC evaluó hasta qué punto estos asuntos impactan a diversas partes interesadas. El índice GRI de PNC describe los límites de estos temas, todos los cuales están trazados de acuerdo con los temas de los Estándares GRI.

Reconocidos por nuestros esfuerzos

Reconocimiento y premios corporativos

Industria/Reputación

  • Mejor banca de los EE. UU. (U.S. Best Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2020)
  • Mejores bancas nacionales (Best National Banks), Kiplinger (2020)

 

Responsabilidad social corporativa

  • Calificación sobresaliente en virtud de la Ley de Reinversión en la Comunidad por 44 años consecutivos
  • JUST 100 Las compañías más justas de Estados Unidos; Las principales 100 compañías estadounidenses que apoyan a las familias y comunidades saludables, JUST Capital (2021)
  • 100 Compañías más Sustentables, Barron’s (2020)
  • Compañías más responsables de los EE. UU. (America’s Most Responsible Companies), Newsweek (2020)

 

Diversidad e inclusión

Accesibilidad

  • Calificación del 100 % en el Índice de igualdad de discapacidad (Disability Equality Index®, DEI®) en Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2021)
  • Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2021)
  • Los mejores 50 empleadores, CAREERS & the disABLED Magazine (2021)
  • Empleador del año (Employer of the Year), Disability:IN (2019)

LGBTQ+

  • Los Mejores lugares para trabajar en igualdad para empleados LGBTQ, Human Rights Campaign (2021)
  • Mejores compañías respetuosas con la Comunidad LGBTQ+ (Top LGBTQ+ Friendly), Black EOE Journal (2021)
  • Corporación Lo mejor de los mejores para la inclusión (Best-of-the-Best Corporation for Inclusion), National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2020)

Veteranos

  • Lo Mejor de lo mejor Compañías para Veteranos, U.S. Veterans Magazine (2021)
  • Mejores en los Programas de diversidad de proveedores para veteranos (Top Veteran-Friendly Supplier Diversity Programs), U.S. Veterans Magazine (2021)


Mujeres

  • Mejores compañías para mujeres multiculturales, Seramount (2021)
  • El Índice de Igualdad de Género, Bloomberg (2021)
  • Mejores compañías financieras (Top Financial Companies), Professional Woman’s Magazine (2021)
  • 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2021)
  • 100 Best Companies (Mejores compañías), Working Mother (2020)
  • Entre las 70 mejores compañías para mujeres ejecutivas, National Association for Female Executives (2020)
  • Las mujeres más poderosas en la banca y las finanzas (Most Powerful Women in Banking and Finance), American Banker (2020)
  • Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2020)
  • Premio a la diversidad en la junta directiva (Board Diversity Award), DirectWomen (2019)

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink