El compromiso con las partes interesadas permite el mejoramiento continuo

Nuestro éxito depende en gran medida de sólidas relaciones con nuestras partes interesadas. Para desarrollar y mantener estas relaciones, debemos generar confianza y establecer una comunicación de doble vía con nuestros grupos de partes interesadas. Debemos tener transparencia en nuestras palabras y acciones, y escuchar atentamente y responder a sus preguntas y preocupaciones.

Las tablas más abajo brindan algunos ejemplos de cómo es que PNC se comunica, recibe comentarios y responde a los grupos de interés. Además, para tener una comunicación activa con nuestros grupos de interés, regularmente monitoreamos la cobertura de medios de la industria financiera y de PNC, así como conversaciones en medios sociales y rastreamos la salud de nuestra marca en general, lo que nos permite evaluar mejor la reputación y la visibilidad de PNC en todas las regiones en las que opera.

Cómo nos relacionamos con nuestras partes interesadas
Reconocidos por nuestros esfuerzos

Reconocimiento y premios corporativos

Reputación

  • Las mujeres más poderosas en la banca (Most Powerful Women in Banking), American Banker (2021)
  • Mejor banca en conjunto para los estudiantes (Best Overall Bank for Students), Money.com, (2021-2022)
  • Mejores bancas privadas (Best Private Banks), Global Finance World (2022)
  • Prestamista Nº 3 del programa de protección del pago del salario en los EE. UU. (2021)
  • Mejor banca de los EE. UU. (U.S. Best Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2020)

Responsabilidad corporativa

Nuestras comunidades y las prácticas empresariales responsables

  • Calificación de sobresaliente en la Ley de Reinversión en la Comunidad en todas las evaluaciones desde que de promulgó la ley en 1977
  • 100 Compañías más sostenibles, Barron’s (2022)
  • Compañías más responsables de los EE. UU. (America’s Most Responsible Companies), Newsweek (2021)

Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión

Accesibilidad

  • Calificación del 100 % en el Disability Equality Index®, (DEI®) (Índice de igualdad de discapacidad) Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2021)
  • Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2021)
  • Los mejores 50 empleadores, CAREERS & the disABLED Magazine (2021)

LGBTQ+

  • Best Places to Work (Mejores lugares para trabajar) para la igualdad LGBTQ+, durante 10 años consecutivos, Human Rights Campaign (2022)
  • Mejor Compañía Respetuosa con la Comunidad LGBTQ+, Black EOE Journal (2021)
  • Corporación Lo mejor de los mejores para la inclusión, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2021)

Veteranos

  • Lo mejor de los mejores, Mejores compañías en el respeto a los veteranos, Mejores Programas de diversidad de proveedores en el respeto a los veteranos, U.S. Veterans Magazine (2021)

Mujeres

  • El Índice de Igualdad de Género, Bloomberg (2022)
  • Mejores compañías para mujeres ejecutivas, Mejores compañías para mujeres multiculturales, Mejores compañías para las madres trabajadoras, Seramount (2021)
  • 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2021)
  • Entre las 70 mejores compañías para mujeres ejecutivas, National Association for Female Executives (2021)
  • Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2021)

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