Educación y oportunidades de aprendizaje ampliadas

Conoce al primer ejecutivo de accesibilidad de PNC

Greg Pollock dice que su cargo es sólo un ejemplo del compromiso continuo de la organización con la accesibilidad y la inclusión de la discapacidad.

Es raro que una compañía tenga un oficial de accesibilidad en sus filas. A medida que las organizaciones profundizan su compromiso con la diversidad y la inclusión, está surgiendo una mejor práctica: empresas como PNC están agregando roles específicamente enfocados en la discapacidad y la accesibilidad. 

A finales de 2017, un equipo de líderes de toda la compañía se reunió para formar una “mesa redonda sobre la discapacidad” para promover el trabajo de PNC en torno a la inclusión de la discapacidad. A medida que el equipo exploraba oportunidades y necesidades, una recomendación era clara: contratar un ejecutivo de accesibilidad. “Los líderes en todos los niveles de la organización están comprometidos con la accesibilidad y la inclusión de la discapacidad”, expresa Greg Pollock, el primer ejecutivo de accesibilidad en la historia de PNC, “y mi cargo es una prueba de su compromiso con esta estrategia”. 

Desde que se unió a PNC, Pollock ha estado trabajando arduamente en asociarse con colegas de toda la organización para desarrollar una estrategia de accesibilidad que tenga un impacto en todos los aspectos de las operaciones del banco. Pollock se incorporó a PNC en mayo después de trabajar durante años en asuntos públicos y recursos humanos en otra compañía importante. 

Lee más información sobre el compromiso que Greg y PNC tienen con la accesibilidad.

Qué significa declararse homosexual en el trabajo

Algunos empleados LGBTQ+ de PNC comparten lo que significa estar “fuera” en el trabajo, junto con los retos y logros que forman parte de sus empleos.

Para la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros y homosexuales (LGBTQ+), no escasean ni los retos ni los triunfos. Aunque muchos estados aún no ofrecen a sus empleados LGBTQ+ protección legal contra la discriminación, muchos otros la ofrecen, y un número creciente de compañías voluntariamente adoptan políticas que crean culturas diversas y de inclusión en el lugar de trabajo.

Entérate sobre la historia de siete empleados de PNC que se identifican con la comunidad LGBTQ+ mientras hablan sobre sus experiencias personales y profesionales.

Reconocimiento y premios

Hemos sido homenajeados por las siguientes organizaciones por nuestro compromiso con la creación de una cultura de respeto e inclusión:

Reputación

  • Las mujeres más poderosas en la banca (Most Powerful Women in Banking), American Banker (2021)
  • Mejor banca en conjunto para los estudiantes (Best Overall Bank for Students), Money.com, (2021-2022)
  • Mejores bancas privadas (Best Private Banks), Global Finance World (2022)
  • Prestamista Nº 3 del programa de protección del pago del salario en los EE. UU. (2021)
  • Mejor banca de los EE. UU. (U.S. Best Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2020)

Responsabilidad corporativa

Nuestras comunidades y las prácticas empresariales responsables

  • Calificación de sobresaliente en la Ley de Reinversión en la Comunidad en todas las evaluaciones desde que de promulgó la ley en 1977
  • 100 Compañías más sostenibles, Barron’s (2022)
  • Compañías más responsables de los EE. UU. (America’s Most Responsible Companies), Newsweek (2021)

Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión

Accesibilidad

  • Calificación del 100 % en el Disability Equality Index®, (DEI®) (Índice de igualdad de discapacidad) Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2021)
  • Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2021)
  • Los mejores 50 empleadores, CAREERS & the disABLED Magazine (2021)

LGBTQ+

  • Best Places to Work (Mejores lugares para trabajar) para la igualdad LGBTQ+, durante 10 años consecutivos, Human Rights Campaign (2022)
  • Mejor Compañía Respetuosa con la Comunidad LGBTQ+, Black EOE Journal (2021)
  • Corporación Lo mejor de los mejores para la inclusión, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2021)

Veteranos

  • Lo mejor de los mejores, Mejores compañías en el respeto a los veteranos, Mejores Programas de diversidad de proveedores en el respeto a los veteranos, U.S. Veterans Magazine (2021)

Mujeres

  • El Índice de Igualdad de Género, Bloomberg (2022)
  • Mejores compañías para mujeres ejecutivas, Mejores compañías para mujeres multiculturales, Mejores compañías para las madres trabajadoras, Seramount (2021)
  • 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2021)
  • Entre las 70 mejores compañías para mujeres ejecutivas, National Association for Female Executives (2021)
  • Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2021)

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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