Conectamos a nuestros empleados

Los grupos de recursos empresariales para empleados brindan
oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Los grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG, por sus siglas en inglés) están abiertos para todos y fueron diseñados para aumentar el compromiso al proporcionar un foro de discusión y desarrollo, al mismo tiempo que ofrecen a los miembros una manera de contribuir al éxito empresarial de PNC.

Grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG)

Los EBRG brindan apoyo a los empleados con una conexión compartida de orígenes, género, orientación sexual, antecedentes o de interés intergeneracional y proporcionan un foro para el debate y el desarrollo profesional. Los 11 EBRG de PNC tienen 86 divisiones en 21 mercados.

  • African American EBRG (EBRG afroamericano) 
  • Asian American EBRG (EBRG asiático americano) 
  • iGen (intergenerational) EBRG (EBRG iGen (intergeneracional)) 
  • Interfaith EBRG (EBRG para personas de distintas religiones) 
  • Latino EBRG (EBRG latino) 
  • Military EBRG (EBRG militar) 
  • Multicultural EBRG (EBRG multicultural) 
  • PNC ENABLE (se enfoca en personas con discapacidades) 
  • PNC PROUD (se enfoca en la comunidad LGBTQ+) 
  • EBRG PREP (PNC Recognizing Emerging Professionals, o PNC en reconocimiento de los profesionales emergentes) 
  • Women Connect EBRG (EBRG de conexiones para mujeres)

AARP presenta a PNC en un video sobre la importancia de la diversidad de edades como parte de una estrategia corporativa de diversidad y de inclusión de toda compañía. AARP considera que PNC es un líder por su compromiso con la diversidad de edades y además incluyó al banco en un estudio de caso denominado Disrupting Aging in the Workplace: Profiles in Intergenerational Diversity Leadership (Interrupción del envejecimiento en el lugar de trabajo: perfiles de liderazgo de diversidad intergeneracional).


~13K

empleados participan en nuestros EBRG

En 21 mercados de PNC

86

Divisiones en 11 grupos EBRG

Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

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