Conectamos a nuestros empleados
Los grupos de recursos empresariales para empleados brindan
oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Los grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG, por sus siglas en inglés) están abiertos para todos y fueron diseñados para aumentar el compromiso al proporcionar un foro de discusión y desarrollo, al mismo tiempo que ofrecen a los miembros una manera de contribuir al éxito empresarial de PNC.
Grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG)
Los EBRG brindan apoyo a los empleados con una conexión compartida de orígenes, género, orientación sexual, antecedentes o de interés intergeneracional y proporcionan un foro para el debate y el desarrollo profesional. Los 11 EBRG de PNC tienen 86 divisiones en 21 mercados.
- African American EBRG (EBRG afroamericano)
- Asian American EBRG (EBRG asiático americano)
- iGen (intergenerational) EBRG (EBRG iGen (intergeneracional))
- Interfaith EBRG (EBRG para personas de distintas religiones)
- Latino EBRG (EBRG latino)
- Military EBRG (EBRG militar)
- Multicultural EBRG (EBRG multicultural)
- PNC ENABLE (se enfoca en personas con discapacidades)
- PNC PROUD (se enfoca en la comunidad LGBTQ+)
- EBRG PREP (PNC Recognizing Emerging Professionals, o PNC en reconocimiento de los profesionales emergentes)
- Women Connect EBRG (EBRG de conexiones para mujeres)
AARP presenta a PNC en un video sobre la importancia de la diversidad de edades como parte de una estrategia corporativa de diversidad y de inclusión de toda compañía. AARP considera que PNC es un líder por su compromiso con la diversidad de edades y además incluyó al banco en un estudio de caso denominado “Disrupting Aging in the Workplace: Profiles in Intergenerational Diversity Leadership” (Interrupción del envejecimiento en el lugar de trabajo: perfiles de liderazgo de diversidad intergeneracional).
Totalmente inclusivo: mejores juntos
Diversidad e inclusión en PNC
~13K
empleados participan en nuestros EBRG
En 21 mercados de PNC
86
Divisiones en 11 grupos EBRG
Hemos sido homenajeados por las siguientes organizaciones por nuestro compromiso con la creación de una cultura de respeto e inclusión:
Reputación
- Banco más confiable, Mejor prestamista hipotecario global, Mejores préstamos para vehículos de un banco, Bankrate (2023)
- Mejor banca privada para nuevos segmentos de clientes, Mejor banca privada para propietarios de empresas, Global Finance Awards (2023)
- Líder general en ciberconfianza en la calificación bancaria y Líder en la categoría de privacidad del consumidor, Javelin Strategy & Research (2022)
- Mejor banco superregional de los EE. UU. (U.S. Best Super-Regional Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2022)
- Las mujeres más poderosas en la banca (Most Powerful Women in Banking), American Banker (2022)
- Mejor banca en conjunto para los estudiantes (Best Overall Bank for Students), Money.com, (2021-2023)
Responsabilidad corporativa
Nuestras comunidades y las prácticas empresariales responsables
- Calificación de sobresaliente en la Ley de Reinversión en la Comunidad en todas las evaluaciones desde que de promulgó la ley en 1977
- Compañías más JUSTAS de los Estados Unidos (JUST 100), JUST Capital and CNBC (2023)
- 100 Compañías más sostenibles, Barron’s (2022)
Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión
- Índice de igualdad de género, Bloomberg (2023)
- 100 Mejores compañías, Mejores compañías para mujeres ejecutivas, Mejores compañías para mujeres multiculturales, Mejores compañías para padres, Seramount (2022)
- Best Places to Work (Mejores lugares para trabajar) para la igualdad LGBTQ+, durante 10 años consecutivos, Human Rights Campaign (2022)
- 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2022)
- Calificación del 100% en el Índice de igualdad de discapacidad (Disability Equality Index®, DEI®) en Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2022)
- Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2022)
- Ejecutivos negros más influyentes en el sector corporativo de Estados Unidos , revista Savoy (2022)
- Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2022)
- Mejor Compañía Respetuosa con la Comunidad LGBTQ+, Black EOE Journal (2022)
- La mejor de las mejores corporaciones para la inclusión (Best-of-the-Best Corporation for Inclusion), National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2022)
- La mejor de las mejores principales compañías en el respeto a los veteranos, Mejores Programas de diversidad de proveedores en el respeto a los veteranos, U.S. Veterans Magazine (2022)
Información y divulgaciones legales importantes
Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC
La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.
El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.
Lea un resumen de los derechos de privacidad para residentes de California, el cual describe los tipos de información que recabamos, así como la manera en que utilizamos dicha información y el motivo por el cual la utilizamos.
