Desarrollamos lo mejor

Tenemos un compromiso con el avance profesional de todos los empleados

Programa de Tutoría de Diversidad e Inclusión

Los empleados de todo PNC que participan en nuestros grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG) tienen acceso a un programa de tutoría que proporciona desarrollo y apoyo profesional y personal. El programa ha tenido un impacto significativo en el crecimiento, desarrollo y compromiso de nuestros empleados al ayudarlos a explorar la organización, aprender de las experiencias de otros y contactar a personas en puestos de liderazgo.

PNC es designado empleador del año por Disability:IN

PNC ha recibido un reconocimiento por parte de Disability:IN® como Empleador del Año 2019 por sus “políticas, estrategias e iniciativas ejemplares que han generado un avance mensurable en las áreas de inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo, el mercado y la cadena de suministros”.

“Como parte de la cultura centrada en el talento de PNC, nuestro enfoque con respecto a la accesibilidad influye en cada parte de nuestra empresa”, dijo Vicki Henn, directora general de recursos humanos. “Hemos redoblado nuestros esfuerzos mediante una estrategia implementada en toda la compañía, que se centra en contratar personas con discapacidades, así como brindar experiencias seguras e inclusivas para clientes y empleados, mejores procesos de adaptación y tecnología sin barreras”.

Disability:IN, antiguamente llamado U.S. Business Leadership Network, es el principal recurso sin fines de lucro para la inclusión de personas con discapacidad en las empresas a nivel mundial. Al estar asociada con más de 185 corporaciones, Disability:IN amplía las oportunidades para las personas con discapacidades entre empresas.

Al momento de aceptar el premio esta semana en la conferencia anual de Disability:IN, Vicki felicitó a todos en PNC, cuya ardua labor hizo posible obtener el premio. “Aunque queda mucho por hacer, estamos orgullosos del avance que estamos realizando, así como de este premio, el cual refleja la dedicación, la entrega y el compromiso de tantos empleados”.

Obtén más información sobre el compromiso que PNC tiene con la inclusión de personas con discapacidades y conoce a Greg Pollock, ejecutivo de accesibilidad de PNC. »

Men as Allies (Hombres como aliados)

Desde los altos directivos hasta los empleados de primera línea, consideramos que todos en PNC pueden desempeñarse de una manera más eficaz como aliados de las mujeres en el lugar de trabajo. Nuestro programa Men as Allies, una iniciativa de alta prioridad, representa la última medida que hemos implementado con respecto al avance de la equidad de género.

El programa Men as Allies fue diseñado para explorar la forma en que los hombres en PNC, desde la alta gerencia hasta las primeras líneas, pueden operar con mayor eficacia como aliados de las mujeres en el lugar de trabajo, lo que incluye reconocer y superar los prejuicios inconscientes propios. La iniciativa se alinea directamente con la búsqueda de PNC de una cultura enfocada en los talentos, nuestra estrategia general de diversidad e inclusión y nuestros estándares de liderazgo. El programa prepara a los hombres con puestos directivos para que se conviertan en sólidos aliados y tutores. La meta final implica la creación de una cultura de tutoría más sólida en términos de inclusión de género en el lugar de trabajo.

Existe un caso comercial con respecto a la tutoría por parte de los hombres: la investigación indica que las tutorías sólidas son fundamentales en la retención y el ascenso de las mujeres. Además, las organizaciones que retienen y ascienden a los principales talentos, sea cual sea el género de estos, tienen más probabilidades de prosperar.

PNC estableció el programa Men as Allies en asociación con Forté Foundation. El programa destaca la importancia de que los hombres aboguen por las mujeres y por todos los empleados diversos y refuerza nuestro compromiso con la creación de una organización incluyente que empodere, rinda homenaje, conecte e inspire a las mujeres.
 


2,300+

participantes en el Programa de Tutoría

Representan varías líneas de servicios comerciales y de personal
Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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