Nuestras diferencias impulsan nuestro éxito

Un mensaje de Marsha Jones, vicepresidenta ejecutiva y directora de diversidad

En PNC, reconocemos que la diversidad y la inclusión es más grande que cualquier persona o grupo. Cada empleado aporta a la organización un conjunto único de habilidades y experiencias. Cuando se combinan con equipos colaborativos y líderes inclusivos, tienen un impacto de gran alcance y son motores que impulsan nuevas ideas.

El Reporte Anual de Diversidad e Inclusión de este año, Totalmente inclusivo: Mejores juntos, te permite entrever cómo estamos desarrollando nuestra cultura de inclusión completa. Es una cultura en la que reconocemos que todas las voces importan. Es una cultura que cree que estamos unidos más fuertemente debido a nuestras diferencias. Y es una cultura que comprende que alcanzamos mejores resultados cuando todos los miembros del equipo tienen la oportunidad de contribuir.

Nuestros empleados están respondiendo a este mensaje con niveles de compromiso, creatividad y liderazgo increíbles. Abrazan con entusiasmo la amplia serie de iniciativas de inclusión ofrecidas a través de toda la empresa. Ya sea que estemos proporcionando hogares para los veteranos, convocando al apoyo a mujeres profesionales en tecnología, o reclutando un liderazgo diverso, encontrarás a los empleados de PNC fomentando nuestra cultura de inclusión para todos, lo que marca la diferencia para nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.

Los esfuerzos de estos individuos y grupos están ayudando a crear una cultura de inclusión en todos los aspectos de nuestras empresas. Al reconocer que el solo hecho de trabajar juntos no es suficiente, buscamos activamente la inclusión de todos los empleados en nuestra cultura. Sabemos que cuando estamos todos incluidos, somos mejores.

Cuanto mayor sea nuestro éxito, más oportunidades crearemos para hacer avanzar PNC como empleador con una cultura del lugar de trabajo, como miembro de la comunidad y socio comercial confiable y valioso.

Marsha Jones
Directora de diversidad de PNC


Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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