Adaptarnos a diferentes mercados

Los consejos:

  • Colaboran a través de líneas empresariales clave a nivel de mercado
  • Promueven la contratación diversa para reflejar las comunidades servidas por un mercado relevante
  • Determinan áreas de oportunidades de empresas emergentes utilizando datos demográficos oportunos
  • Animan al equipo regional a que complete la Capacitación de Diversidad de Proveedores e incremente el conocimiento por parte de los clientes y las inscripciones en el Programa de Diversidad de Proveedores de PNC
  • Incrementan el número de empresas comerciales diversas y de mujeres como clientes y proveedores
  • Identifican oportunidades para que los EBRG (Grupos de Recursos Empresariales para Empleados) establezcan relaciones dentro de la comunidad
  • Descubren oportunidades de patrocinio en la comunidad que se corresponden con la estrategia de mercado

Consejos regionales de diversidad e inclusión

Nuestros Consejos regionales de diversidad e inclusión están integrados por representantes de todas las líneas empresariales ubicadas a través de 32 localizaciones geográficas. Desde un cajero de sucursal minorista hasta un presidente regional, todos los miembros del consejo cuentan con una voz. Estos consejos trabajan para generar ingresos a través de atraer nuevos clientes, asociarse con proveedores diversos, contratar empleados diversos que representen sus mercados respectivos y fortalecer sus relaciones con las comunidades.

Lo que nos diferencia como organización es que damos los pasos adicionales necesarios para establecer nuevas relaciones para nuestros equipos, nuestras comunidades y nuestros clientes.

James Hansen | Presidente regional y patrocinador (Carolinas del Este) del Consejo regional de diversidad e inclusión

The Speaker Series (Serie de conferencistas) nos permite discutir asuntos y temas de importancia en un entorno de apoyo y productivo. Fomenta las conversaciones entre los miembros de nuestro equipo para que obtengamos nuevas perspectivas y conocimientos, y nos ofrece nuevas maneras de vincularnos a las comunidades que servimos.

Mic Conney | Copresidente del Consejo regional de diversidad e inclusión de Cincinnati


El Consejo de diversidad e inclusión de Toledo amplió su empresa con una gran cantidad de cooperativas de crédito, las cuales sirven a segmentos diversos en su región.


Nuestro consejo tuvo una oportunidad única de servir a nuestra comunidad a través del establecimiento de relaciones con la administración y los miembros de la Junta Directiva de las cooperativas de crédito locales, y asistió a sus miembros y comunidades de bajos ingresos con productos y servicios que normalmente no se les ofrecen.

Christine Walton | Enlace de Mercado del Consejo Regional de diversidad e inclusión (Toledo, OH)


EL EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) Militar de PNC, en unión del Consejo Regional de diversidad e inclusión de Pittsburgh y varias comunidades asociadas, colaboraron en una caminata inaugural para perros, llamada el Mutt Strut, para recaudar fondos para patrocinar perros de servicio para veteranos del área de Pittsburgh a través de Guardian Angels Medical Service Dogs. El evento incluyó un gran desfile de perros con premios en varias categorías.


(Desde la izquierda): Damien Gottschalk, Greg Jordan, Stacy Juchno con su perro Biscuit, Mike Hudson y Chris Phllips

Participaron más de 400 inscritos, 24 patrocinadores, 15 proveedores y 75 empleados de PNC, que se ofrecieron como voluntarios, el EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) logró su ambiciosa meta de conseguir los fondos para nueve perros de servicio a un costo de $22,000 cada uno.

Estoy muy orgulloso de formar parte de la comunidad militar aquí en PNC. En mi trabajo diario, como veterano y como miembro de un par de juntas directivas de organizaciones de apoyo a los veteranos, me siento honrado de que mi compañía lo entiende.

Chris Phillips | Veterano de los Marines, miembro del EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) militar

La Mesa Redonda del Asociado de Diversidad e Inclusión

Como apoyo a los Consejos regionales, la Mesa Redonda del Asociado de Diversidad e Inclusión, es un grupo de expertos en la materia en todo PNC, cada uno de ellos tiene un objetivo diverso específico como parte de su papel en la banca, incluyendo el mercadeo multicultural, el desarrollo de las empresas propiedad de mujeres y segmentos diversos.

A través de compartir información sobre metas, objetivos, recursos y herramientas, la Mesa Redonda aprovecha estrategias y oportunidades para apoyar iniciativas sólidas de diversidad e impulsar los resultados mejorados de las empresas a través de una estrategia de diversidad integral en toda la compañía.

Representantes de

32

Ubicaciones geográficas

a través de todas las líneas empresariales, componen nuestros consejos regionales de diversidad e inclusión.


La Mesa Redonda de Diversidad e Inclusión apoya a nuestros consejos regionales.

Entérate cómo


Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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