Adaptarnos a diferentes mercados
Los consejos:
- Colaboran a través de líneas empresariales clave a nivel de mercado
- Promueven la contratación diversa para reflejar las comunidades servidas por un mercado relevante
- Determinan áreas de oportunidades de empresas emergentes utilizando datos demográficos oportunos
- Animan al equipo regional a que complete la Capacitación de Diversidad de Proveedores e incremente el conocimiento por parte de los clientes y las inscripciones en el Programa de Diversidad de Proveedores de PNC
- Incrementan el número de empresas comerciales diversas y de mujeres como clientes y proveedores
- Identifican oportunidades para que los EBRG (Grupos de Recursos Empresariales para Empleados) establezcan relaciones dentro de la comunidad
- Descubren oportunidades de patrocinio en la comunidad que se corresponden con la estrategia de mercado
Consejos regionales de diversidad e inclusión
Nuestros Consejos regionales de diversidad e inclusión están integrados por representantes de todas las líneas empresariales ubicadas a través de 32 localizaciones geográficas. Desde un cajero de sucursal minorista hasta un presidente regional, todos los miembros del consejo cuentan con una voz. Estos consejos trabajan para generar ingresos a través de atraer nuevos clientes, asociarse con proveedores diversos, contratar empleados diversos que representen sus mercados respectivos y fortalecer sus relaciones con las comunidades.
Lo que nos diferencia como organización es que damos los pasos adicionales necesarios para establecer nuevas relaciones para nuestros equipos, nuestras comunidades y nuestros clientes.
James Hansen | Presidente regional y patrocinador (Carolinas del Este) del Consejo regional de diversidad e inclusión
The Speaker Series (Serie de conferencistas) nos permite discutir asuntos y temas de importancia en un entorno de apoyo y productivo. Fomenta las conversaciones entre los miembros de nuestro equipo para que obtengamos nuevas perspectivas y conocimientos, y nos ofrece nuevas maneras de vincularnos a las comunidades que servimos.
Mic Conney | Copresidente del Consejo regional de diversidad e inclusión de Cincinnati
El Consejo de diversidad e inclusión de Toledo amplió su empresa con una gran cantidad de cooperativas de crédito, las cuales sirven a segmentos diversos en su región.
Nuestro consejo tuvo una oportunidad única de servir a nuestra comunidad a través del establecimiento de relaciones con la administración y los miembros de la Junta Directiva de las cooperativas de crédito locales, y asistió a sus miembros y comunidades de bajos ingresos con productos y servicios que normalmente no se les ofrecen.
Christine Walton | Enlace de Mercado del Consejo Regional de diversidad e inclusión (Toledo, OH)
EL EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) Militar de PNC, en unión del Consejo Regional de diversidad e inclusión de Pittsburgh y varias comunidades asociadas, colaboraron en una caminata inaugural para perros, llamada el Mutt Strut, para recaudar fondos para patrocinar perros de servicio para veteranos del área de Pittsburgh a través de Guardian Angels Medical Service Dogs. El evento incluyó un gran desfile de perros con premios en varias categorías.
(Desde la izquierda): Damien Gottschalk, Greg Jordan, Stacy Juchno con su perro Biscuit, Mike Hudson y Chris Phllips
Participaron más de 400 inscritos, 24 patrocinadores, 15 proveedores y 75 empleados de PNC, que se ofrecieron como voluntarios, el EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) logró su ambiciosa meta de conseguir los fondos para nueve perros de servicio a un costo de $22,000 cada uno.
Estoy muy orgulloso de formar parte de la comunidad militar aquí en PNC. En mi trabajo diario, como veterano y como miembro de un par de juntas directivas de organizaciones de apoyo a los veteranos, me siento honrado de que mi compañía lo entiende.
Chris Phillips | Veterano de los Marines, miembro del EBRG (Grupo de Recursos Empresariales para Empleados) militar
La Mesa Redonda del Asociado de Diversidad e Inclusión
Como apoyo a los Consejos regionales, la Mesa Redonda del Asociado de Diversidad e Inclusión, es un grupo de expertos en la materia en todo PNC, cada uno de ellos tiene un objetivo diverso específico como parte de su papel en la banca, incluyendo el mercadeo multicultural, el desarrollo de las empresas propiedad de mujeres y segmentos diversos.
A través de compartir información sobre metas, objetivos, recursos y herramientas, la Mesa Redonda aprovecha estrategias y oportunidades para apoyar iniciativas sólidas de diversidad e impulsar los resultados mejorados de las empresas a través de una estrategia de diversidad integral en toda la compañía.
Representantes de
32
Ubicaciones geográficas
a través de todas las líneas empresariales, componen nuestros consejos regionales de diversidad e inclusión.
Totalmente inclusivo: mejores juntos
Diversidad e inclusión en PNC
Resumen de nuestras iniciativas (disponible en inglés) »
Descargar el informe completo (disponible en inglés)
Hemos sido homenajeados por las siguientes organizaciones por nuestro compromiso con la creación de una cultura de respeto e inclusión:
Reputación
- Las mujeres más poderosas en la banca (Most Powerful Women in Banking), American Banker (2021)
- Mejor banca en conjunto para los estudiantes (Best Overall Bank for Students), Money.com, (2021-2022)
- Mejores bancas privadas (Best Private Banks), Global Finance World (2022)
- Prestamista Nº 3 del programa de protección del pago del salario en los EE. UU. (2021)
- Mejor banca de los EE. UU. (U.S. Best Bank), Premios a la excelencia de Euromoney (2020)
Responsabilidad corporativa
Nuestras comunidades y las prácticas empresariales responsables
- Calificación de sobresaliente en la Ley de Reinversión en la Comunidad en todas las evaluaciones desde que de promulgó la ley en 1977
- 100 Compañías más sostenibles, Barron’s (2022)
- Compañías más responsables de los EE. UU. (America’s Most Responsible Companies), Newsweek (2021)
Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión
Accesibilidad
- Calificación del 100 % en el Disability Equality Index®, (DEI®) (Índice de igualdad de discapacidad) Best Places to Work™ (Mejores lugares para trabajar) (2021)
- Principales 50 empleadores, Equal Opportunity Magazine (2021)
- Los mejores 50 empleadores, CAREERS & the disABLED Magazine (2021)
LGBTQ+
- Best Places to Work (Mejores lugares para trabajar) para la igualdad LGBTQ+, durante 10 años consecutivos, Human Rights Campaign (2022)
- Mejor Compañía Respetuosa con la Comunidad LGBTQ+, Black EOE Journal (2021)
- Corporación Lo mejor de los mejores para la inclusión, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce y National Business Inclusion Consortium, (2021)
Veteranos
- Lo mejor de los mejores, Mejores compañías en el respeto a los veteranos, Mejores Programas de diversidad de proveedores en el respeto a los veteranos, U.S. Veterans Magazine (2021)
Mujeres
- El Índice de Igualdad de Género, Bloomberg (2022)
- Mejores compañías para mujeres ejecutivas, Mejores compañías para mujeres multiculturales, Mejores compañías para las madres trabajadoras, Seramount (2021)
- 50 En la delantera: Best Places to Work (Mejores Lugares para Trabajar) para mujeres y gerentes diversos, Diversity MBA Magazine (2021)
- Entre las 70 mejores compañías para mujeres ejecutivas, National Association for Female Executives (2021)
- Las Mejores Compañías Financieras para Mujeres, Fairygodboss (2021)
Declaraciones y divulgaciones legales importantes
Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC
La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.
El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.
Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.
