Talento: Nuestro mejor activo

PNC busca y desarrolla intencionalmente el mejor talento que posea experiencias, habilidades y perspectivas variadas para crear una fuerza de trabajo que genere soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades de nuestra base de clientes creciente y cada vez más diversa. Nuestra inversión en el personal incluye una compensación competitiva, beneficios cada vez más generosos, movilidad interna, una cultura diversa e inclusiva, el reconocimiento y la promoción del liderazgo fuerte, así como valiosas oportunidades de desarrollo.

Oportunidades de empleo inicial

PNC tiene el compromiso de atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Hemos desarrollado un programa de pasantía sólido que trae aproximadamente 500 alumnos de pregrado a la compañía todos los veranos para que apliquen sus conocimientos académicos a la vez que aprenden sobre la industria de servicios financieros y sobre la cultura de PNC. Los Programas de desarrollo profesional temprano de PNC, nos ayudan a establecer un flujo ininterrumpido de talento más sólido, a la vez que expone a los recién graduados a una de las nueve áreas empresariales, en las que aprenden, establecen vínculos y se desarrollan profesionalmente.

Cumbre empresarial LEAD

La Cumbre de Liderazgo y Educación para el Progreso de la Diversidad (LEAD, por sus siglas en inglés) anual de PNC convoca a alumnos de pregrado de universidades para un evento de dos días que incluyó la elaboración de currículos, tutoría personalizada, paneles de discusión en los cuales se presentaron ejecutivos de PNC y ejercicios simulados con clientes. Los solicitantes seleccionados asisten a la cumbre en las oficinas centrales de PNC en Pittsburgh o en Washington, D.C.

Cumbre de Mujeres Empresarias

La Cumbre de Mujeres Empresarias de PNC fue diseñada para crear conciencia en lo referente a la cultura y liderazgo de la compañía, así como en lo referente a las oportunidades profesionales en la industria de los servicios financieros.  Este evento anual trae alumnas de pregrado a Pittsburgh para pasar un día para establecer contactos, tutoría, casos de estudio y presentaciones por parte de empleados. Quienes resultan seleccionadas para asistir aprenden sobre oportunidades profesionales en áreas que incluyen tecnología e innovación, mercadeo y recursos humanos

Con estas cumbres, nuestro objetivo es educar y desarrollar a los alumnos como preparación para sus carreras futuras, promover a PNC como empleador preferente y a la banca como industria de interés, y establecer relaciones con estudiantes diversos de licenciatura de alto potencial y desarrollar un canal sólido de suministro con estos para nuestro programa de pasantía y desarrollo.

Cumbre de Mujeres Empresarias 2017

 

Testimonios de empleados

“Administro el equipo de reclutamiento de diversidad de PNC. Llevamos la visión y los valores del banco a cada evento de reclutamiento, esfuerzo de difusión comunitaria y asociación externa que emprendemos. Me enorgullece formar parte de una compañía que empodera a mi equipo para hacer lo que hacemos mejor todos los días: promover la cultura inclusiva en la que creemos”.

– Krystal Mills | Gerente del programa de talento

“Se puede decir que vivimos en el mercado más diverso del país. Dicha oportunidad nos permite aprovechar una base de talento que proporciona diversidad de pensamientos, diversidad de experiencias y la capacidad de reducir el riesgo de la “monotonía” en nuestra forma de pensar y de proceder. Reto a cada uno de nuestros gerentes a que aproveche intencionalmente dicha fuerza laboral al momento de contratar y conceder ascensos.

– Richard Bynum | Presidente regional, zona metropolitana de Washington


“Dirijo a 1,000 empleados de 140 sucursales minoristas en comunidades diversas de toda Nueva Jersey. Mi día comienza y termina con los estándares de liderazgo de PNC, los cuales sirven como anteproyecto para el desarrollo de nuestros empleados y la inversión en estos, así como para crear equipos que nos ayuden a ganar en el mercado”.

– Jeffrey Martinez | Gerente del mercado de banca comercial

Nuestra fuerza laboral de un vistazo

Composición de empleados al 31 de diciembre de 2017*

Número total de empleados: 52,898

Categoría de empleados Mujeres Hombre Blancos Personas de color Negro/afroamericano Hispano/latino Asiático Indígena americano Hawaiano/isleño del Pacífico Dos o más razas
Junta directiva 35.7 % 64.3 % 85.7 % 14.3 % 14.3 % 0.0 % 0.0 % 0.0 % 0.0 % 0.0 %
Gerentes de nivel ejecutivo/sénior 30.1 % 69.9 % 86.9 % 13.1 % 3.9 % 2.5 % 5.6 % 0.4 % 0.1 % 0.7 %
Gerentes de nivel básico/medio 55.5 % 44.5 % 78.1 % 21.9 % 10.7 % 5.5 % 4.2 % 0.2 % 0.1 % 1.2 %
Profesional 52.4 % 47.6 % 75.7 % 24.3 % 10.0 % 6.1 % 6.1 % 0.2 % 0.1 % 1.8%
Todos los demás 77.2 % 22.8 % 63.7 % 36.3 % 22.3 % 7.0 % 4.0 % 0.3 % 0.2 % 2.6 %
Fuerza laboral total 59.9 % 40.1 % 72.6 % 27.4 % 13.8 % 6.2 % 5.2 % 0.2 % 0.1 % 1.9 %

* Datos basados en información incluida en el Informe de información del empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo EEO-1.

Se incluye un análisis adicional de nuestros esfuerzos y logros con respecto a nuestro compromiso de hacer crecer una fuerza de trabajo diversa y talentosa en nuestro Informe anual de diversidad e inclusión, que está disponible para la descarga.

Alianzas estratégicas

Uniendo fuerzas con organizaciones para impulsar nuestra misión

Para ayudar a alinear la misión de inclusión intencional de PNC con nuestros esfuerzos de reclutamiento, el compromiso del empleado y la participación de la comunidad, PNC ha desarrollado relaciones continuas con las siguientes organizaciones:

Academy Pittsburgh

American Association of People with Disabilities (AAPD)

American Association of People with Disabilities (AAPD)

Anita Borg. Organización - Grace Hopper

Association of Latino Professionals for America (ALPFA)

Chicago Scholars

Forte Foundation

Girls Who Invest

Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE)

Hispanic Association of Colleges & Universities

Lavender Law

Management Leaders of Tomorrow

MBA Veterans

Military Officer Job Opportunities

National Association of Black Accountants (NABA)

National Association of Minority Mortgage Bankers

National Association of Women MBAs (NAWMBA)

National Black MBA Association (NBMBAA)

National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA)

Out & Equal

Out for Undergraduate Business (O4UB)

Professional Diversity Network (PDN)

Prospanica

Reaching OUT MBA

RecruitMilitary

The Association of African American Financial Advisors (AAAA)

U.S. Business Leadership Network (USBLN)

Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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