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PNC aprovecha el talento en las escuelas secundarias

El programa PartnerUp tiene como objetivo invertir en talento, llenar puestos de nivel básico y disminuir la brecha de habilidades en la región de Pittsburgh.

Las estadísticas parecen sombrías: El 70 por ciento de los empleadores citan una brecha de habilidades entre lo que necesitan y lo que está disponible en el grupo de talentos y el 22 por ciento de los trabajadores de la región de Pittsburgh se retirarán dentro de 10 años sin un grupo de tamaño comparable para reemplazarlos.[1] 

Estos datos son los que impulsaron a la PNC, con la ayuda del Consortium for Public Education, a encabezar el programa PartnerUp de PNC con las escuelas y los principales empleadores en el suroeste de Pensilvania. “Este programa representa un cambio en la forma en que PNC y otros ven el mercado laboral. PNC está invirtiendo en el talento de nuevas maneras, en lugar de simplemente consumirlo”, expresa Brianna McMeekin, gerente del programa de desarrollo de PNC.

Desde una perspectiva empresarial, el objetivo del programa es simple: crear un flujo de talentos de profesionales a principios de su carrera listos para ingresar a la fuerza laboral después de graduarse de la escuela secundaria para cubrir las funciones de nivel básico. Pero va más allá de eso, expresa McMeekin. “El programa PartnerUp de PNC empodera a los graduados de secundaria para ingresar y prosperar en un mercado laboral que necesita sus habilidades. Cuando los empleadores se asocian con maestros y padres para proporcionar orientación comprometida, oportunidades del mundo real y asistencia continua, los graduados darán el primer paso en un camino que conduce a un futuro orgulloso, floreciente y seguro, para ellos y el lugar al que llaman su hogar”, ella explica.

Brianna McMeekin habla frente a una sala de estudiantes de secundaria
Brianna McMeekin, gerente del programa de desarrollo, habla con estudiantes de último año de la escuela secundaria que visitan a PNC como parte de su participación en el programa PartnerUp.

El currículo

El programa atiende a los estudiantes de 11.º y 12.º grado. En 11.º grado, el programa se enfoca en la preparación general después de la escuela secundaria y le enseña a los estudiantes sobre la toma de decisiones con respecto a la carrera, la educación financiera y el profesionalismo general, entre otros temas. 

El programa de 12.º grado se concentra en el desarrollo de currículos, la preparación para entrevistas y la identificación de habilidades que los estudiantes pueden utilizar para promocionarse ante los empleadores. Este nivel del programa es sólo para los estudiantes que han determinado que quieren comenzar su carrera desde la escuela secundaria en lugar de pasar a la educación postsecundaria. Aproximadamente el 39 por ciento de los graduados de la escuela secundaria de Pittsburgh se dirigen directamente a la fuerza laboral, por lo que PartnerUp les está ayudando a comenzar con el pie derecho.[1] 

Historia de éxito 

El programa, que comenzó como un piloto en febrero de 2018, y ha celebrado varios éxitos. Of the 93 students who participated in 2018, 21 candidates submitted applications to PNC and of those, 11 interviewed and 10 were offered and accepted jobs. Otros graduados del programa también ingresaron a las empresas asociadas. 

Robert Williams II es uno de esos empleados y egresados del programas que comenzó como cajero bancario en una sucursal de PNC en Penn Hills, en las afueras de Pittsburgh. 

Comenzó a trabajar para PNC apenas un mes después de graduarse de la escuela secundaria. “Me gusta hasta el momento”, él expresó, “Me gusta la gente con la que trabajo. Soy bueno con la gente, así que esta es la opción perfecta para mí”. 

El consejero de orientación de Williams lo recomendó para el programa PartnerUp de PNC porque sabía que tenía experiencia trabajando en una tienda de conveniencia durante varios años y administrando su propia compañía de cuidado del césped mientras estaba en la escuela secundaria. Cree que su experiencia en el comercio minorista lo ha hecho tener éxito en su trabajo en PNC. 

“Recibo buenos comentarios de los clientes. Muchos clientes le dicen a mi gerente que tuvieron una buena experiencia conmigo. Trato de establecer una relación con los clientes, recordando las cosas por las que vinieron y lo que me dicen. También consigo muchos clientes de negocios para mi gerente”. Una vez que esté listo, Williams planea aprovechar las ofertas de reembolso de matrícula de PNC para obtener un título. 

Este año, PNC se ha asociado con 10 escuelas para ampliar el programa a 2,400 estudiantes. Williams estaba contento de saber que el programa está alcanzando a más estudiantes como él en este momento. “Recomiendo encarecidamente el programa a los estudiantes de secundaria actuales. Si no sabes lo que quieres hacer, estos son buenos trabajos saliendo de la escuela secundaria. En lugar de perder el tiempo en otro lugar, puedes desempeñar un buen empleo y averiguar qué deseas hacer al mismo tiempo”. 

Un enfoque práctico y holístico

Aunque otras empresas pueden estar haciendo un trabajo similar, PNC está abordando la cuestión de la preparación para el trabajo de frente yendo a las escuelas y proporcionando oportunidades reales después de la graduación. 

La PNC ve esto como un programa práctico. “Estamos creando contenido que coincida con los estándares de educación profesional para ayudar a llenar las brechas para los estudiantes de secundaria y ofrecer caminos reales al éxito para los estudiantes que de otra manera pueden no haber tenido dirección”, expresa McMeekin. 

Además del plan de estudios en la escuela, el programa se centra en maneras de apoyar a los estudiantes en su transición de la escuela al trabajo, incluyendo talleres de preparación para gerentes, y recursos para la vestimenta profesional y el transporte. El programa también busca maneras de apoyar a los distritos asociados. En el año piloto, PNC contribuyó con más de 400 muebles de oficina a las escuelas en el programa. 

Es solo el comienzo

Después de sólo el primer año, la demanda del programa ha aumentado significativamente. Los planes inmediatos son estabilizar la oferta actual y profundizar las asociaciones con las escuelas existentes. La visión del programa desde el principio siempre fue poder transponer el trabajo en Pittsburgh a otras regiones. Pero primero, “queremos estar seguros de que tenemos un modelo escalable que se puede implementar en cualquier región antes de avanzar hacia esa visión”, expresa McMeekin. 

“En última instancia, nuestro objetivo es invertir en comunidades para asegurar que nuestros graduados de secundaria tengan una comprensión clara de todas las oportunidades disponibles para ellos después de la graduación y estén listos para aplicar sus talentos productivamente a una de esas oportunidades”, ella expresa.

 

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Robert Williams II
Robert Williams II es un egresado del programa PartnerUp y un cajero en una sucursal de PNC en Penn Hills.

“Este programa es una inversión a largo plazo en el desarrollo del talento de reserva para nuestra empresa y nuestra región”. –Brianna McMeekin


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