PNC apoya a las mujeres en la tecnología

Las mujeres conforman más del 50 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU., pero desempeñan solo el 25 por ciento de todas las funciones relacionadas con la tecnología y la computación. Ve cómo PNC está trabajando para cambiar eso.

A veces, tienes que sentarte para adoptar una postura.

Ese es el lema de Sit With Me, una campaña de promoción global creada por el Centro Nacional para las Mujeres y la Tecnología de la Información (National Center for Women & Information Technology, NCWIT). Si bien las mujeres representan más del 50 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU., poseen solo el 25 por ciento de todos los empleos de informática. Sit With Me está diseñado para cambiar esas estadísticas invitando a más mujeres a sentarse en la “mesa de diseño técnico”. La campaña utiliza una silla roja simbólica para invitar a hombres y mujeres a “sentarse” en apoyo de la diversidad. Sit With Me es parte de un esfuerzo mayor de PNC para alentar a las mujeres a dedicarse a carreras en tecnología.

PNC se unió a la campaña presentando su propio evento de Sit With Me, donde Debbie Guild, directora de seguridad y directora de seguridad de la información, habló sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en PNC. Además, la oradora principal, Lucy Sanders, directora ejecutiva y cofundadora del NCWIT, discutió el papel del sesgo inconsciente en el lugar de trabajo, y cómo crear un entorno más inclusivo y eficaz.

“La inclusión y la diversidad son una fuerza impulsora detrás de la innovación en PNC”, expresó Guild.

Estamos orgullosos de trabajar con el NCWIT para alentar a más mujeres a dedicarse a carreras en el campo de la tecnología, y esperamos que muchas de ellas se unan a las filas de un equipo increíblemente talentoso y diverso de personas en PNC.

Sanders señaló que los puestos tecnológicos tienden a tener tasas de rotación altas para los grupos subrepresentados (incluidas las mujeres). Esto no es porque los hombres y las mujeres estén “programados” de forma distinta o porque quieren cosas distintas de la vida. En cambio, se debe, más a menudo, a la cultura que rodea el desarrollo tecnológico.

“La sociedad estadounidense está sesgada sobre el género y la tecnología. La mayoría de las personas hacen una asociación muy fuerte entre los hombres y la ciencia y tecnología, mientras que tienden a asociar a las mujeres con campos de artes liberales”, explicó Sanders. “Así que, si eres una mujer y trabajas en tecnología, está luchando en contra de las expectativas de la gente”.

Estas expectativas, a menudo, se muestran inconscientemente en comentarios y acciones sutiles, pero pueden tener un gran efecto en las mujeres y en los grupos subrepresentados. En última instancia, estas presiones pueden disuadir a las mujeres de hablar en reuniones o de asumir roles de liderazgo, y pueden contribuir a que subestimen la fuerza de su propio desempeño o incluso llevarlas a dejar el campo de la tecnología por completo.

Medidas que se deben adoptar

Sanders dice que las acciones pequeñas y constantes pueden ayudar a los empleados y a las compañías a alentar a las mujeres y a los grupos subrepresentados a persistir en roles donde puedan aportar información valiosa a la innovación:

  • Incluye tanto a hombres como a mujeres en todo: no dependas únicamente de empleados subrepresentados para fomentar las metas de diversidad e inclusión, todos deberían estar trabajando en ello.
  • Implementa el cambio personalmente: toma responsabilidad personal para darte cuenta de los sesgos en el lugar de trabajo, reconocerlos y responder a ellos.
  • Adopta un espíritu de investigación: cuando escuches comentarios que hagan suposiciones sobre las personas, haz preguntas. Habla sobre cómo diversas personas logran sus metas. Sé curioso.

“Y lo que es más importante, no te rindas: animar a las mujeres a asumir roles valiosos y no tradicionales es una maratón, no un esprint”, expresó Sanders.

No estás atrapado en una cultura. Tú eres la cultura. Si te comprometes personalmente todos los días a observar el sesgo inconsciente, no podrás dejar de verlo. Luego, puedes desafiar los sesgos, y crear un cambio real y significativo.

Lucy Sanders
Lucy Sanders es directora ejecutiva y confundadora del Centro Nacional para las Mujeres y la Tecnología de la Información

El NCWIT es una comunidad de casi 900 organizaciones de todo el país que trabajan para aumentar la participación de las mujeres en la informática y la tecnología.


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