El permiso parental es un éxito

En el 2016, PNC anunció un cambio en su política de permiso parental para todas las nuevas madres y padres. Los nuevos padres elegibles de cualquier género ahora pueden tomarse una licencia con goce de sueldo durante seis semanas en el año siguiente al nacimiento de su bebé. Esta es la opinión de un padre acerca de cómo la licencia ayudó a su familia.

Durante cinco semanas el verano pasado, mientras Mark Bezilla establecía lazos con su hijo Penn, el nuevo padre se convirtió en una especie de pionero. Se tomó una licencia con goce de sueldo después de que su esposa regresara a trabajar usando una nueva política de licencias parentales para estar con su bebé sin afectar las finanzas de la familia.

Fue un verano de trabajo arduo y momentos mágicos que Bezilla dice que está agradecido de haberlo experimentado, un momento especial que siempre recordará.

“Diré que adquirí una comprensión de cuánto tiempo, esfuerzo, cuidado y amor involucra estar con un hijo las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, expresó Bezilla, vicepresidente y gerente de programa de PNC Grow Up Great y Crezca con éxito. Algunos de sus amigos, también padres primerizos, estaban un poco envidiosos. “

Ninguno de mis amigos fuera de PNC tiene una política como esta en su lugar de trabajo.

Antes de que la nueva política entrara en vigor en enero de 2016, Bezilla hubiera sido elegible para tomarse una licencia parental con goce de sueldo de una semana. Los padres adoptivos se podían tomar una licencia con goce de sueldo de dos semanas, y la madre biológica era elegible para una licencia por incapacidad a corto plazo de un máximo de ocho semanas.

Ahora todos los padres elegibles (biológicos y adoptivos) obtienen seis semanas de licencia con el 100 % de su salario. Las madres biológicas elegibles también se pueden tomar una licencia de 10 semanas en virtud de la política de incapacidad a corto plazo con un salario del 100%.

Desde que la política entró en vigor el 1ro de enero de 2016, el número de padres que se toma licencia parental con goce de sueldo en PNC ha aumentado significativamente, de acuerdo con los datos de PNC recién compilados.

“Vivimos esto”

Mientras que las empresas de Silicon Valley y muchas compañías prometedoras ahora ofrecen la licencia parental para todos los nuevos padres, Bezilla no esperaba nada más que una licencia con goce de sueldo de una semana. Tuvo que releer la nueva política unas cuantas veces antes de darse cuenta de que era elegible.

“Francamente, me sorprendió”, expresa.

Le envié un mensaje de texto a mi esposa inmediatamente. Estaba supercontenta. Esto no solo me afectó a mí; afectó a mi familia.

Familia Bezilla
Penn, Mark y Ashley Bezilla disfrutando una salida familiar Mark se tomó una licencia con goce de sueldo de cinco semanas para pasar tiempo con su hijo Penn.

Las políticas de licencias que abarcan tanto a las nuevas madres como a los nuevos padres están ganando popularidad como una manera de contratar y conservar a los empleados talentosos. En una encuesta de 2017 del Centro de Investigaciones Pew, el 74 % de los encuestados expresaron que los empleadores que ofrecen licencias con goce de sueldo tienen más probabilidades de atraer y conservar buenos trabajadores.

La encuesta de Pew indicó que hay mucho apoyo a la licencia con goce de sueldo para los nuevos padres. Específicamente, mostró que el 82 % de los estadounidenses piensan que las madres deben tener licencia por maternidad con goce de sueldo; el 69 % piensan que los padres también deberían tener el beneficio. El informe señala que la mayoría de los padres ahora se toman un promedio de solo una semana después del nacimiento o la adopción de un niño.

Barb Trant, vicepresidenta de PNC, que supervisa la administración de ausencias, recuerda que la respuesta de los empleados fue rápida y positiva. “Fue una buena sensación ofrecer algo a los nuevos padres que claramente demuestra que valoramos y apoyamos a nuestros empleados y que queremos que se queden en PNC cuando agranden o inicien su familia”, expresa Trant.

Hablamos de ayudar a los empleados con el equilibrio entre el trabajo y la vida, afirma, y esta política demuestra que “no hablamos solo de hablar. Vivimos esto”.

Bezilla dice que traer un nuevo bebé a la familia es un desafío, pero esto le permitió a su familia adaptarse. “Es un beneficio agregado que me permitió pasar ese importante tiempo a solas con mi hijo a una edad muy temprana”, afirma. “Fue increíble”.

Barb Trant

Barb Trant dice que el cambio de la política parental fue una movida positiva y progresista para PNC.


Según una encuesta del Centro de Investigaciones Pew, el 73 % de los estadounidenses cree que, si el Gobierno proporcionara una licencia parental con goce de sueldo, debería estar disponible para ambos padres; el 35 % de los adultos clasificaron la ampliación del acceso a la licencia familiar con goce de sueldo como una prioridad.


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