Dar un ejemplo desde arriba

Nuestro equipo directivo está dedicado a promover iniciativas de diversidad e inclusión a través de toda la organización. Al adoptar la aceptación y promover la colaboración, nuestros empleados saben que PNC es un lugar de trabajo en el que se valora a cada persona y se le estimula a poner en práctica todos sus talentos.

Consejo corporativo de diversidad

El Consejo corporativo de diversidad de PNC (CDC, por sus siglas en inglés) está compuesto de ejecutivos sénior de una amplia variedad de líneas empresariales que determinan métodos y estrategias para atraer y desarrollar una fuerza de trabajo talentosa y diversa. El presidente es William S. Demchak, presidente del directorio, presidente y director ejecutivo de PNC, y la copresidenta es Marsha Jones, directora de diversidad de PNC. Cada miembro del CDC sirve por un término de tres años, lo que incluye ser un ejecutivo o patrocinador local de un EBRG (Grupos de Recursos Empresariales para Empleados), ser presidente de una línea empresarial o dirigente ejecutivo de un consejo regional.

PNC se diferencia de otras organizaciones en que nuestro director ejecutivo ha asumido una posición y espera que todo su equipo sea el líder en el avance de una cultura diversa e inclusiva.

Michael Bickers, ejecutivo patrocinador, Consejo regional de diversidad de Detroit

El consejo ha puesto en práctica exitosamente una herramienta de tendencias de talento y diversidad para asegurar que los gerentes y los líderes organizativos sean responsables de la creación de equipos diversos y de alto desempeño. También influyó en la creación de un conjunto de Estándares de liderazgo que establecen expectativas claras y que hacen responsables a los líderes por sus conductas, que proporcionarán a PNC una ventaja competitiva en el siempre cambiante entorno empresarial.

Consejos de diversidad e inclusión de línea empresarial

Nuestros consejos de diversidad e inclusión de línea empresarial determinan enfoques viables para integrar los objetivos de diversidad e inclusión de PNC en nuestros negocios. Los consejos también trabajan para mejorar el reclutamiento, compromiso, desarrollo y reconocimiento de los empleados. Nuestros 12 Consejos de diversidad e inclusión de línea empresarial incluyen:

  • Grupo de Gestión de Activos
  • Auditoría interna
  • Comunicaciones, Ética y la Fundación (CEF)
  • Centro de Atención al Cliente
  • Finanzas
  • Recursos Humanos
  • Legal
  • Mercadeo
  • Operaciones
  • Servicios de bienes raíces
  • Administración del riesgo Ver ejemplo
  • Tecnología

Escucha a los patrocinadores ejecutivos de diversidad e inclusión de línea empresarial:

Por medio de los estándares de liderazgo y haciendo responsables a nuestros gerentes de la conducción del cambio, hemos logrado avances significativos en impulsar un mayor enfoque en la diversidad.

Mark Pregmon, patrocinador ejecutivo del Consejo de diversidad e inclusión de Operaciones

Hemos llevado nuestras sesiones de conversación sobre la carrera profesional al siguiente nivel. Al usar Real Talk (Hablar claramente), hemos logrado mejorar el formato y usar la conversación en directo sobre un tema, y así abrir un diálogo acerca de temas difíciles sobre la diversidad y la inclusión.

Robin Connolly, patrocinadora ejecutiva del Consejo de diversidad e inclusión de Recursos Humanos

Durante el año pasado, el equipo de administración de cambios del Consejo de diversidad corporativa se concentró en impulsar la necesidad de diversidad empresarial con el propósito de hacerla real en todo momento.

Denise Letcher, patrocinadora ejecutiva del Consejo de diversidad e inclusión de Riesgo

Nuestra iniciativa de Real Talk (Hablar claramente) logró reunir a un grupo diverso de personas para hablar sobre cómo las diferencias culturales influyen en la comunicación, las habilidades sociales y el compromiso del empleado en el lugar de trabajo.

Chanelle Travers-Dunn, presidenta ejecutiva de Diversidad e inclusión de Recursos Humanos, Comité del lugar de trabajo


Consejo de Diversidad e inclusión de la LOB de Administración del riesgo independiente

El Consejo de Diversidad e inclusión de la Administración del riesgo independiente (IRM), patrocinó el Día multicultural como parte de las actividades de la Semana anual de Agradecimiento al empleado en nuestras cuatro localizaciones geográficas: Pittsburgh, Miamisburg, Cleveland y Brunswick, New Jersey.

Cada mercado celebró el día en forma tal que tuviera resonancia entre sus empleados. Hubo actividades de juegos de trivialidades, platos de la cocina tradicional y casetas de información. El consejo también creo un folleto para compartirlo con los empleados de IRM, el cual resaltaba las monedas, cantidad de habitantes, recetas y datos interesantes de varios países. A los empleados se les entregó un “pasaporte” que era acuñado en cada caseta que visitaban. Fue una excelente oportunidad para que los empleados obtuvieran más información acerca de sus colegas y sus patrimonios nacionales.

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Consejos de diversidad e inclusión de línea empresarial  


Premios y reconocimientos

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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