Una búsqueda rápida en línea de “confianza empresarial de las mujeres” revela una avalancha de artículos de autoayuda sobre cómo las mujeres pueden mejorar su confianza. Pero los resultados de la reciente encuesta de Perspectivas Económicas de PNC indican que la mayoría de las mujeres propietarias de empresas (WBO) ya tienen más confianza que los hombres que ocupan los mismos cargos. Esto va de la mano con el impulso de PNC para ayudar a las mujeres propietarias de empresas a lograr un acceso equitativo a las oportunidades y al capital y a reducir la brecha salarial de género.

No cabe duda de que las condiciones económicas actuales, incluidas las interrupciones de la cadena de suministro y las incertidumbres políticas y geopolíticas, han atenuado el optimismo de los propietarios de empresas en general. Sin embargo, cuatro de cada diez WBO declararon sentirse muy optimistas sobre sus propias empresas, y más de ocho de cada diez se mostraron muy confiadas en su éxito futuro. Quizá lo más importante, al menos para mí, es que casi la mitad de las encuestadas indicaron que su confianza proviene de su propio esfuerzo e impulso.

Es la segunda vez en otros tantos años que las WBO citan su propia resiliencia como fuente de confianza. Parece que la misma capacidad de adaptación y flexibilidad que permitió a sus empresas sobrevivir a la pandemia es la fuente de su seguridad y optimismo actuales.

La encuesta del año pasado mostró que casi la mitad (49 %) de las empresas propiedad de mujeres informaron que su empresa funcionaba de forma diferente a como lo hacía antes de la pandemia, en comparación con el 38 % de las empresas propiedad de hombres (MBO). Muchos de los cambios implementados por las WBO fueron en nombre de sus empleados, y siguen siendo más propensas que sus homólogos de propiedad masculina a continuar o acelerar esas acciones, incluyendo la oferta de acuerdos de trabajo flexibles (48 %), el aumento de la remuneración (38 %) y las mejoras en la salud o seguridad de los empleados (33 %).

La capacidad de adaptación y la voluntad de aceptar el cambio frente a un mercado laboral en transformación han dejado a las WBO mejor equipadas para gestionar los desafíos de personal. Menos WBO (30 %) que MBO (43 %) tienen dificultades para contratar nuevo personal y, cuando se enfrentan a la escasez, más mujeres (49 %) que hombres (33 %) están dispuestas a cubrir ellas mismas las horas de trabajo. Esta voluntad de apoyar a los empleados también se refleja en el informe Women in the Workplace 2022 (Las mujeres en el lugar de trabajo 2022) de McKinsey & Company. Según el informe, en comparación con los hombres de su nivel, las mujeres líderes hacen más para apoyar el bienestar de los empleados y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, un trabajo que mejora notablemente la retención y la satisfacción de los empleados, pero que no se recompensa formalmente en la mayoría de las empresas. Para las mujeres propietarias de una compañía, el bienestar de los empleados es su propia recompensa. 

¿Y el resultado de la encuesta que realmente me entusiasma? Por primera vez, tenemos pruebas de un aumento de la confianza financiera entre las WBO: son dos veces más propensas que los hombres a decir que están considerando un nuevo préstamo o línea de crédito para apoyar el crecimiento de la empresa. También están invirtiendo el exceso de efectivo en lugar de acumularlo, y aumentando con confianza los precios a medida que la economía lo permite.

Las empresas propiedad de mujeres representan actualmente alrededor del 40 % de todas las pequeñas empresas de los Estados Unidos, y las mujeres siguen recurriendo a la propiedad de empresas por una serie de razones, como la flexibilidad laboral y la posibilidad de generar patrimonio bajo sus propias condiciones. Como muestra la encuesta más reciente de PNC, las mujeres no solo se mantienen como empresarias, sino que superan a sus homólogos masculinos en la creación de lugares de trabajo positivos. Su constante y creciente optimismo sobre el futuro de sus propias empresas es un buen augurio para la economía en su conjunto, y es de esperar que nos acerquemos al final de la brecha económica de género de 257 años.