Hay varios aspectos que tendrá que considerar al buscar un nuevo profesional para que se integre a su empresa como socio. Además de las habilidades y antecedentes evidentes que se necesitarán para desempeñar el trabajo correctamente, le convendrá una persona que sea amable y amigable con los clientes, al igual que una persona con quien se pueda llevar bien. Dado que millones de estadounidenses[1] abandonaron su empleo después de la pandemia, este es un buen momento para buscar nuevos talentos en el mercado. Seguir algunos pasos clave puede ayudarle a encontrar a la persona adecuada entre una gran cantidad de candidatos calificados.

Paso 1: Empiece con lo básico

Al buscar un candidato, probablemente encuentre muchas personas que estén altamente calificadas y cuyo currículum vítae sea muy bueno. Sin embargo, debe recordar que trabajará con esta persona día tras día y que probablemente tomarán decisiones referentes a la práctica de forma conjunta. Asegurar que sus personalidades sean compatibles también es un elemento esencial al encontrar una persona para trabajar a largo plazo. De hecho, un estudio[2] identificó que si bien la experiencia laboral en sí solo permitía predecir el desempeño laboral con una precisión del 16 por ciento, utilizar una combinación de habilidad cognitiva y personalidad generaba una precisión del 78 por ciento en la predicción de desempeño futuro. Otros aspectos a considerar incluyen:

  • Aunque es bueno contar con cierto nivel de compatibilidad de personalidad, en última instancia debe intentar encontrar alguien que aporte talentos diferentes a los suyos. Por ejemplo, si usted tiene inteligencia académica pero es tímido, intente encontrar alguien que sea más amable y extrovertido.
  • ¿Esta persona puede ayudar a traer nuevos clientes a la práctica? Por ejemplo, ¿es una persona que ya es muy conocida en su campo, o se distingue por su capacidad de encontrar nuevas personas con quienes trabajar?
  • ¿Esta persona tiene estabilidad financiera? En particular si va a incluir a su nuevo socio en cualquier decisión financiera concerniente a la práctica, deberá asegurar que tenga la capacidad de administrar sus propias finanzas personales y que no haya dejado atrás varias empresas fracasadas o en quiebra en el pasado.

 

Paso 2: Anote lo que está buscando

En lugar de trabajar partiendo de la memoria, póngase a escribir y anote lo que espera lograr con un nuevo socio. Esto puede incluir tanto cosas generales, como los antecedentes y la experiencias que quiere que la persona tenga, al igual que su amplia visión sobre los logros globales que espera se alcancen en la empresa con esta persona en su equipo. Los estudios[3] indican que las personas que anotan sus metas tienen un 42 por ciento más de probabilidades de lograrlas.

 

Paso 3: Amplíe su rango de búsqueda

Sin importar si es nuevo en el proceso de contratación o si ha establecido compañías desde cero anteriormente, es importante ser reflexivo antes de buscar opciones para encontrar un nuevo socio. Además de los métodos tradicionales, hay muchas maneras adicionales para ponerse a encontrar nuevas personas que podrían ser una buena opción para su práctica. Algunos ejemplos incluyen:

  • Busque en las conferencias de atención médica. Asistir a las conferencias de atención médica no solo es una muy buena manera para mantenerse al día con respecto a los acontecimientos en su campo, sino que también son muy buenos lugares para buscar un posible nuevo talento. Incluso si no se encuentra buscando un socio en el mercado actualmente, considere anotar los nombres de los oradores que despierten su interés, o de colegas interesantes que conozca. De esta manera puede tenerlos en cuenta más adelante cuando o si es que está buscando un nuevo socio.
  • Manténgase al día con las nuevas investigaciones y publicaciones. Además de las conferencias, las publicaciones pueden brindar un gran número de oportunidades para contactar nuevos talentos. Si le interesa una investigación nueva que está llevando a cabo o un artículo en particular que se haya escrito recientemente, lo más probable es que se pueda beneficiar al aprender más sobre la obra del autor.
  • Utilice los servicios de referencia. Si es lo suficientemente afortunado para tener una red estrecha de médicos que le remita pacientes, que sea de su confianza y con la cual haya trabajado durante años, considere apoyarse en ellos con respecto a cualquier doctor adicional perteneciente a su red que ellos consideren que podría ser una buena opción para su práctica. Esta es una buena manera para ponerse a buscar un posible nuevo socio, ya que siempre es útil tener una perspectiva externa al buscar alguien nuevo.

 

Paso 4: Consulte con un abogado

La búsqueda de un nuevo socio normalmente es la parte divertida. Una vez que haya terminado con eso, es momento de pasar a la parte de negocios del proceso. Independientemente a que haya trabajado o no con un abogado para nuevas contrataciones, recurrir a uno durante el proceso de contratar un nuevo socio puede ser de mucha utilidad. Un abogado calificado le ayudará a asegurar que todo sea justo y equitativo para todas las partes involucradas, y este debe ser capaz de identificar y presentar las posibles situaciones y soluciones que quizás usted ni siquiera tenga en cuenta. Esto podría incluir cosas como las siguientes:

  • Cómo se espera que se divida el trabajo
  • Cómo se tomarán las decisiones importantes
  • Cómo se manejarán las controversias
  • Qué participación accionaria pertenecerá a cada socio
  • Cómo y cuándo incluir cláusulas de no competencia
  • La remuneración justa tanto en salario como en bonos para todos los involucrados, así como los esquemas de concesiones
  • Estrategias de salida, incluida la rescisión y los asuntos de capital, así como la venta de la compañía, en caso que la venta sea una opción en algún momento

La integración de un nuevo socio puede reducir sus responsabilidades en gran medida, tanto en términos financieros como en términos de su tiempo e itinerario, aunque es un proceso que no debe tomarse a la ligera. Utilice los pasos anteriores para ayudarle a ampliar la búsqueda para encontrar la persona perfecta basándose en la investigación y en la diligencia debida.