En un mercado laboral ajustado, reclutar y retener empleados supone una importancia adicional para las empresas. Muchas compañías están buscando destacarse de la competencia al ofrecer soluciones innovadoras de beneficios para empleados .
The appeal of benefit solutions like Health Savings Accounts, Flexible Spending Accounts, and Lifestyle Spending Accounts — a newer benefit offering in the marketplace — comes from the flexibility they offer employees. Estos planes de beneficios están diseñados para ayudar a los empleados a encontrar maneras flexibles de administrar su dinero en función de sus prioridades.
Los beneficios de bienestar financiero pueden ofrecer una propuesta donde tanto empleados como empleadores se beneficien, ya que empoderar a los trabajadores con recursos para asumir el control de sus finanzas y gestionar su bienestar personal también puede generar un mayor compromiso de los empleados y un mejor rendimiento empresarial.
“The same demand we see in the marketplace for customized, personalized experiences very much extends to the workplace,” said Kaley Keeley, head of PNC Financial Wellness Solutions. “Proporcionar a los empleados recursos que les ayuden a apoyar sus metas personales y financieras particulares puede ayudar a que las compañías cultiven una fuerza laboral comprometida y leal, y establecerse como un empleador preferido”.
Listos para ayudar
Through PNC Financial Wellness Solutions, employers can offer meaningful options that help attract, retain, and motivate talent, including bank-at-work programs, health savings accounts, student debt assistance, online financial education, retirement plan services, and personalized guidance for employees with complex banking needs. Más información aquí.
