Nombre de la compañía: LKQ Corporation
Industria: ventas minoristas de autopartes
Fundada en 1998 como una recicladora de partes automotrices, LKQ Corporation (LKQ) ha crecido para convertirse en una compañía Fortune 500 y uno de los principales proveedores de partes alternativas y especializadas para reparación y personalización automotriz. Con más de 46,000 empleados alrededor del mundo, 20,000 de los cuales tienen sede en Norteamérica, el equipo de recursos humanos de LKQ se centra en ofrecer beneficios que satisfacen las necesidades cambiantes de su fuerza laboral diversa.
Necesidad
Los comentarios de los empleados recibidos en la encuesta anual sobre el compromiso realizada por LKQ revelaron que los trabajadores por horas tienen el interés de cambiar de una nómina quincenal a una semanal a fin de mejorar el acceso a su salario devengado. Varios miembros del equipo no tenían ahorros de emergencia y enfrentaban complicaciones para administrar los gastos inesperados. Sin embargo, el costo y la complejidad de cambiar al pago semanal hacían que esta fuera una solución poco práctica para la compañía.
Solución
LKQ buscaba una manera de ofrecer una mayor flexibilidad financiera a los empleados sin sumar más riesgos ni aumentar la carga administrativa. El equipo de RR. HH. ya estaba familiarizado con el sueldo a demanda, un beneficio de bienestar financiero que permite a los empleados acceder a una parte de su salario devengado antes del día de pago programado habitual.
Gracias a la relación que actualmente tiene con PNC, LKQ agregó PNC EarnedIt a su paquete de beneficios de bienestar financiero para los empleados de los Estados Unidos. La implementación se realizó sin contratiempos gracias a la compatibilidad de PNC EarnedIt con la mayoría de los sistemas de nómina y registro de horarios, la relación establecida que PNC tiene con LKQ y la experiencia que poseen los equipos de sistemas de nómina e información de RR. HH. de LKQ. En conjunto, LKQ y PNC desarrollaron un plan de proyecto detallado, sostuvieron reuniones con regularidad para asegurar la correcta configuración de los archivos de datos y llevaron a cabo pruebas exhaustivas para garantizar una introducción fluida y sin interrupciones.
Resultados
Varios empleados de LKQ se han inscrito en PNC EarnedIt para obtener un mayor control sobre cuándo acceden a sus ingresos devengados. Los empleados pueden transferir fácilmente su sueldo a demanda a cualquier cuenta bancaria, tarjeta de débito o tarjeta de pagos, lo que ofrece una mayor flexibilidad para administrar los gastos imprevistos, y así evitar cargos por pago atrasado y cargos por intereses, lo que les permite planificar sus finanzas personales con una mayor seguridad.
PNC EarnedIt ha ayudado a mejorar la rotación promedio de LKQ en sus operaciones estadounidenses a razón del 27.5 % en 2025. Este beneficio también se ha convertido en una herramienta valiosa en la estrategia de contratación de LKQ. El beneficio se presenta en anuncios de empleo, volantes de contratación y temas de discusión de gerentes de contrataciones, convirtiéndolo en una oferta visible y atractiva para los empleados potenciales.
Queríamos ayudar a nuestros empleados brindándoles acceso al salario que ya se han ganado. Siempre estamos evaluando los beneficios y asegurando constantemente que el esfuerzo dedicado coincida con el impacto que dichos beneficios tienen en nuestros empleados. Cuando algo de este tipo tiene un gran impacto y requiere poco esfuerzo, simplemente resulta lógico.
