Diversidad e inclusión
Totalmente inclusivo: Mejores juntos
En PNC, nuestra cultura totalmente inclusiva significa que cada empleado importa y está facultado para contribuir a nuestro éxito. Una cultura donde se anima a nuestra gente a llevar toda su persona a trabajar y a compartir sus diversas ideas y orígenes con el objetivo de ofrecer siempre una experiencia excepcional al cliente.
Estamos totalmente comprometidos
En PNC, nuestros valores corporativos no son solo algo de lo que hablamos; definen cómo vivimos y cómo nos involucramos con nuestros clientes y las comunidades donde hacemos negocios, expresa Bill Demchak, director general, presidente y director ejecutivo de PNC.
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La fortaleza de nuestras diferencias
En PNC, reconocemos que la diversidad y la inclusión es más grande que cualquier persona o grupo. Cada empleado aporta a la organización un conjunto único de habilidades y experiencias, expresa Marsha Jones, directora de diversidad de PNC.
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Invertir en nuestros empleados
Atraer, reclutar y retener una fuerza de trabajo diversa es esencial para nuestro éxito, proporcionándonos una gran cantidad de habilidades e ideas, aumentando el compromiso del empleado y vinculándonos más a las comunidades a las que servimos.
Adoptar una cultura de diversidad
Defendemos una cultura donde los empleados se sientan seguros de presentar sus ideas y sean valorados por sus habilidades.
PNC rinde homenaje a la historia y cultura afroamericana como parte de nuestro compromiso constante con un lugar de trabajo incluyente y con las comunidades a las que atendemos.
Construir puentes con nuestros clientes y comunidades
Al profundizar las relaciones con nuestros diversos clientes y mercados, identificamos y navegamos nuevas oportunidades del mercado y mejoramos la experiencia del cliente.
Declaraciones y divulgaciones legales importantes
Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC
La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.
El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.
Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.
