Diversidad e inclusión
Totalmente inclusivo: Mejores juntos
Mensaje de nuestros directivos
Bill Demchak, Director general, Presidente y Director ejecutivo de PNC
Estamos totalmente comprometidos
En PNC, nuestros valores corporativos no son sólo algo de lo que hablamos; definen cómo vivimos y cómo nos involucramos con nuestros clientes y las comunidades donde hacemos negocios.
Marsha Jones, Directora de diversidad de PNC.
La fortaleza de nuestras diferencias
En PNC, reconocemos que la diversidad y la inclusión es más grande que cualquier persona o grupo. Cada empleado aporta a la organización un conjunto único de habilidades y experiencias, dice.
Invertir en nuestros empleados
Atraer, reclutar y retener una fuerza de trabajo diversa es esencial para nuestro éxito, proporcionándonos una gran cantidad de habilidades e ideas, aumentando el compromiso del empleado y vinculándonos más a las comunidades a las que servimos.
Adquirir el mejor talento
Oportunidades iniciales de carrera, cumbres empresariales LED, cumbre de mujeres empresarias, testimonios
Grupos de recursos empresariales para empleados
Nuestros Grupos de recursos empresariales para empleados ofrecen oportunidades de vinculación, comunicación y progreso personal y profesional a los participantes.
Oportunidades para compartir el conocimiento
Creamos oportunidades para que nuestros empleados aprendan las mejores prácticas el uno del otro para fomentar el crecimiento y el compromiso.
Adoptar una cultura de diversidad
Defendemos una cultura donde los empleados se sientan seguros de presentar sus ideas y sean valorados por sus habilidades.
Dar un ejemplo desde arriba
Los más altos ejecutivos de nuestra empresa colaboran para incorporar objetivos de diversidad en todas las áreas de nuestro negocio.
Oportunidades educativas
Las oportunidades de crecimiento y desarrollo son los factores clave del compromiso del empleado y de nuestro éxito en general.
Mujeres haciendo historia
Las Mujeres que hacen historia brinda una oportunidad para la reflexión deliberada sobre las contribuciones históricas que las mujeres han dado a los Estados Unidos y el mundo, muchas de las cuales están ausentes de la historia que se estudia en la escuela.
Construir puentes con nuestros clientes y comunidades
Al profundizar las relaciones con nuestros diversos clientes y mercados, identificamos y navegamos nuevas oportunidades del mercado y mejoramos la experiencia del cliente.
Adaptarnos a diferentes mercados
Tenemos consejos regionales que tienen como objetivo traer la diversidad a su área en todos los aspectos: clientes, proveedores y empleados.
Profundizar las relaciones con el cliente
Tenemos varias iniciativas de marketing multicultural para mejorar la experiencia del cliente entre nuestra cartera de clientes diversa.
La diversidad de proveedores fortalece el negocio
Nuestro Programa de diversidad de proveedores aporta perspectivas variadas, habilidades únicas y pensamiento innovador a PNC para que podamos atender mejor a nuestros clientes.
Obtén más información acerca de nuestro Programa de diversidad de proveedores. »
Reconocer el crecimiento de las empresas propiedad de mujeres
Proporcionamos una variedad de recursos a las mujeres propietarias de empresas con el fin de inspirar el desarrollo empresarial y el logro personal.
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Difusión comunitaria
Extendemos nuestra cultura de inclusión mediante la difusión a las comunidades que servimos.
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Empoderamiento e inclusión
PNC tiene el orgullo de patrocinar Empowerment & Inclusion Capital I Corp., una compañía de adquisiciones de propósito especial (SPAC) con el único objetivo de adquirir una empresa dirigida por personal diverso o una que se centre en promover una economía o sociedad incluyente. Además, todas las ganancias de PNC provenientes de la adquisición se invertirán en iniciativas que apoyen el empoderamiento económico y la inclusión de los grupos que tienen poca representación.
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Qué significa estar Fuera en el trabajo
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La fuerza laboral diversa es clave para el éxito del Grupo de Tecnología de PNC
PNC se enfoca en las oportunidades y en la creación de una cartera de mujeres en carreras del área de tecnología.
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Defendiendo la igualdad de las personas LGBTQ
En este post de invitado, la Human Rights Campaign nos cuenta por qué celebrar y adoptar la inclusión en el lugar de trabajo es más importante que nunca.
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"Cuando sea el momento de ser valiente lo serás".
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¿Qué significa para ti salir del clóset?
PNC celebra el Día nacional para salir del clóset (National Coming Out Day) para apoyar a sus empleados, clientes y miembros de la comunidad que pertenecen al colectivo LGBTQ+.
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La accesibilidad en PNC combina la inclusión de las personas con discapacidades y la innovación
Desde la tecnología y el servicio al cliente hasta las estrategias de reclutamiento, las oportunidades para que PNC logre la accesibilidad total son numerosas.
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Declaraciones y divulgaciones legales importantes
Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC
La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.
El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.
Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.
