Diversidad e inclusión

Totalmente inclusivo: Mejores juntos

En PNC, nuestra cultura totalmente inclusiva significa que cada empleado importa y está facultado para contribuir a nuestro éxito. Una cultura donde se anima a nuestra gente a llevar toda su persona a trabajar y a compartir sus diversas ideas y orígenes con el objetivo de ofrecer siempre una experiencia excepcional al cliente.

Estamos totalmente comprometidos

En PNC, nuestros valores corporativos no son solo algo de lo que hablamos; definen cómo vivimos y cómo nos involucramos con nuestros clientes y las comunidades donde hacemos negocios, expresa Bill Demchak, director general, presidente y director ejecutivo de PNC.
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La fortaleza de nuestras diferencias

En PNC, reconocemos que la diversidad y la inclusión es más grande que cualquier persona o grupo. Cada empleado aporta a la organización un conjunto único de habilidades y experiencias, expresa Marsha Jones, directora de diversidad de PNC.
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Invertir en nuestros empleados

Atraer, reclutar y retener una fuerza de trabajo diversa es esencial para nuestro éxito, proporcionándonos una gran cantidad de habilidades e ideas, aumentando el compromiso del empleado y vinculándonos más a las comunidades a las que servimos.

  • Formar equipos
    Adquirir el mejor talento
    Reclutamos a diversos empleados a través de la colaboración con socios externos, esfuerzos de difusión eficaces y marketing dirigido.
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  • Crear comunidades
    Grupos de recursos empresariales para empleados
    Nuestros Grupos de recursos empresariales para empleados ofrecen oportunidades de vinculación, comunicación y progreso personal y profesional a los participantes.
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  • Desarrollo del empleado
    Oportunidades para compartir el conocimiento
    Creamos oportunidades para que nuestros empleados aprendan las mejores prácticas el uno del otro para fomentar el crecimiento y el compromiso.
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  • Adoptar una cultura de diversidad

    Defendemos una cultura donde los empleados se sientan seguros de presentar sus ideas y sean valorados por sus habilidades.

  • Apoyo ejecutivo
    Dar un ejemplo desde arriba
    Los más altos ejecutivos de nuestra empresa colaboran para incorporar objetivos de diversidad en todas las áreas de nuestro negocio. 
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  • Desarrollo del empleado
    Oportunidades educativas
    Las oportunidades de crecimiento y desarrollo son los factores clave del compromiso del empleado y de nuestro éxito en general.
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  • Reconocimiento
    Reconocer comportamientos inclusivos
    PNC fue homenajeado por promover la diversidad y la igualdad de oportunidades.
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  • Construir puentes con nuestros clientes y comunidades

    Al profundizar las relaciones con nuestros diversos clientes y mercados, identificamos y navegamos nuevas oportunidades del mercado y mejoramos la experiencia del cliente.

  • Nuestras comunidades
    Adaptarnos a diferentes mercados
    Tenemos consejos regionales que tienen como objetivo traer la diversidad a su área en todos los aspectos: clientes, proveedores y empleados.
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  • Nuestros clientes
    Profundizar las relaciones con el cliente
    Tenemos varias iniciativas de marketing multicultural para mejorar la experiencia del cliente entre nuestra cartera de clientes diversa.
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  • Socios de servicio
    La diversidad de proveedores fortalece el negocio
    Nuestro Programa de diversidad de proveedores aporta perspectivas variadas, habilidades únicas y pensamiento innovador a PNC para que podamos atender mejor a nuestros clientes.  
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  • Nuestros clientes
    Reconocer el crecimiento de las empresas propiedad de mujeres
    Proporcionamos una variedad de recursos a las mujeres propietarias de empresas con el fin de inspirar el desarrollo empresarial y el logro personal. 
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  • Nuestras comunidades
    Difusión comunitaria
    Extendemos nuestra cultura de inclusión mediante la difusión a las comunidades que servimos.
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  • Declaraciones y divulgaciones legales importantes

    Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

    La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

    El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

    Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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