Todos estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión

Un mensaje de Bill Demchak, presidente del directorio, presidente y director ejecutivo

En PNC, nuestros valores corporativos no son sólo algo de lo que hablamos; definen cómo vivimos y cómo nos involucramos con nuestros clientes y las comunidades donde hacemos negocios. Son fundamentales para nuestra cultura. Nos ayudan a mantenernos concentrados en nuestras prioridades para hacer lo correcto para las personas a las que servimos y para crear valores duraderos para todos nuestros distritos. Entre nuestros valores se encuentran la diversidad y la inclusión, y en PNC, trabajamos de conjunto diariamente para mejorar continuamente una cultura del lugar de trabajo en la que todos nuestros 53,000 empleados puedan realizar importantes contribuciones al éxito de la compañía.

Desde lo más alto de nuestra organización, estamos comprometidos a la creación intencional de equipos diversos de alto desempeño. Esta es una parte integral de lo que significa ser un líder en PNC. Nuestros gerentes son responsables de estar completamente “comprometidos” cuando se trata de desarrollar empleados que nos permitan la victoria en el mercado a través de una diversidad que se extiende más allá de los perfiles demográficos para incluir pensamiento, experiencia y capacidades.

Sabemos que cuando trabajamos unidos, nuestra diversidad es una fortaleza. Nos enorgullece contar en las filas de nuestros empleados con algunas de las mujeres más poderosas en la banca, según la American Banker Magazine; y de veteranos militares en activo y jubilados que traen sus habilidades y experiencias únicas a nuestra compañía. Los empleados, que representan prácticamente a todas las comunidades culturales, brillan dentro de nuestra cultura corporativa. Y defendemos el empleo para las personas con discapacidades, a través de la creación de un entorno en el que estas personas pueden ser contribuyentes de alto desempeño.

También trabajamos de conjunto con nuestra base diversa de clientes, socios de la comunidad y proveedores, estableciendo relaciones duraderas que están en la esencia de la historia de 160 años de PNC.

Como un banco minorista, PNC tiene el compromiso de aprovechar nuestras diferencias como un activo, y esto no es algo que hacemos para ser políticamente correctos. Creemos que es una ventaja estratégica que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades, crear una experiencia de trabajo más satisfactoria para nuestros empleados, y, finalmente, crear valor para nuestros accionistas. De manera que todos estamos completamente comprometidos, trabajando hoy y todos los días para ser mejores en lo que hacemos.

En las páginas a continuación, encontrarás un mayor análisis acerca de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Te invito a que leas este reporte y te animo a que explores también los más recientes reportes financieros anuales y de responsabilidad social corporativa de PNC, que puedes encontrar en PNC.com.


Bill Demchak
presidente del directorio, presidente y
director ejecutivo


Reconocimiento y premios

Declaraciones y divulgaciones legales importantes

Política de igualdad de oportunidades de empleo de PNC

La política de The PNC Financial Services Group, Inc. (“PNC”), de conformidad con la ley, es brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados existentes independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ancestros, estado civil, información genética, antecedentes médicos familiares, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro fundamento que pudiera violar cualquier ordenanza o ley aplicable. Los veteranos protegidos incluyen veteranos discapacitados, veteranos que han estado en servicio activo durante una guerra o en la cual se les entregó una medalla de campaña, veteranos recientemente separados y veteranos distinguidos con medallas por sus servicios en las Fuerzas Armadas. Todos los aspectos del empleo, como la selección, la contratación, la capacitación, el traslado, la promoción, la terminación del empleo, la compensación y los beneficios, se ajustan a esta política básica con el fin de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. PNC no permite, condona ni tolera la discriminación, el prejuicio ni el acoso ilícitos.

El centro de información de relaciones con los empleados (Employee Relations Information Center, ERIC) está disponible para responder preguntas relacionadas con la política de igualdad de oportunidades de empleo (Equal Employment Opportunity, EEO). Si crees que se te ha negado la igualdad de oportunidades de empleo debido a la discriminación, el prejuicio o el acoso, debes informarlo a tu supervisor, al ERIC, a la Oficina de Ética Corporativa o a la línea directa de ética y conducta empresarial de PNC. Serás protegido de cualquier represalia por informes de buena fe. El ERIC también está disponible para proporcionar orientación sobre cuestiones o situaciones que requieran apoyo en el lugar de trabajo.

Lee un resumen de los derechos de privacidad de los residentes de California que describe los tipos de información que recabamos, y cómo y por qué utilizamos dicha información.

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