PNC, como una de las instituciones bancarias más grandes del país, ha sido líder e innovador en la industria de cuentas de ahorros para la salud desde la creación de dichas cuentas en 2004. Aportamos una gran riqueza de conocimiento, experiencia y liderazgo al brindar soluciones sólidas que pueden agregar valor a los programas de beneficios que usted ofrece a sus empleados. La solución totalmente integrada, PNC BeneFit Plus, ayuda a aportar educación y eficiencia administrativa, e impulsar el compromiso de los empleados en nuestras relaciones con los empleadores.

El portal del empleador de PNC BeneFit Plus es su puerta de acceso para la administración integral de su programa de cuentas de ahorros para la salud. Una vez que se registre, un especialista en implementación dedicado y especializado lo guiará para poner en marcha su programa y ayudarlo a sentirse cómodo administrando su programa de cuentas de ahorros para la salud. El portal le ofrece opciones fáciles de usar para inscribir a sus empleados y realizar contribuciones de nómina o del empleador directamente desde su computadora:

• Utilice la herramienta de inscripción automatizada de empleados en el portal del empleador de PNC BeneFit Plus para cargar archivos demográficos y de inscripción que contengan la información de inscripción del empleado.
• Cargue los archivos del empleador o de nómina en el portal del empleador de PNC BeneFit Plus
• Agregue a un solo empleado o a una serie de empleados a su programa mediante una página web simple e intuitiva dentro del portal del empleador de PNC BeneFit Plus.

El portal del consumidor de PNC BeneFit Plus es un sitio web diseñado específicamente para gestionar los gastos de atención médica. Los beneficios incluyen:

• Funcionalidad de administración de cuentas completa e intuitiva, que incluye sólidas opciones de notificación de cuenta.
• El acceso de autoservicio, fácil de usar, ofrece opciones de distribución convenientes, incluido el pago de facturas en línea y la capacidad de reembolsarse electrónicamente a una cuenta bancaria personal.
• El controlador de gastos Expense Tracker permite a los empleados consolidar, monitorear y clasificar los gastos en línea, así como presupuestar los gastos anuales de atención médica.
• La aplicación móvil integrada PNC BeneFit Plus^[1] permite a los empleados gestionar sus gastos sobre la marcha.
• La tarjeta de débito PNC BeneFit Plus ofrece un acceso conveniente a los fondos de su cuenta de ahorros para la salud que pueden utilizarse para pagar gastos médicos calificados.^[2]
• Un equipo de servicio dedicado con experiencia está disponible de forma gratuita de 8:00 a. m. a 8:00 p. m. hora del este para responder a cualquier pregunta o brindar asistencia para maximizar la experiencia de sus empleados con la cuenta de ahorros para la salud.

Sí.

Los empleados tienen la opción de invertir los saldos de su cuenta que superen un umbral específico en una selección de fondos mutuos sin comisión o con comisión exonerada.^[3]

Sí.

Sus empleados pueden descargar la aplicación móvil PNC BeneFit Plus^[1] para gestionar sus gastos médicos calificados^[2] sobre la marcha. Pueden cargar y guardar recibos para el mantenimiento de registros, consultar detalles de las transacciones e información del saldo de la cuenta (incluido el saldo de su cuenta de inversión) y solicitar distribuciones. La aplicación móvil es compatible con dispositivos Apple® (iPhone®, iPod touch®, iPad®) versión 6.0 o superior y dispositivos Android^™ versión 2.2 y superior.

Sí.

PNC tiene una sólida experiencia colaborando con empleadores que ya tienen programas de cuentas de ahorros para la salud establecidos. Podemos ayudar a minimizar el impacto para sus empleados y proporcionarles el Formulario de solicitud de transferencia/traspaso directo necesario y las instrucciones.

Sí.

PNC ofrece el conjunto completo de cuentas de gastos de beneficios para empleados, que incluyen FSA para la salud, FSA de atención para dependientes, Acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA) y otros programas de gastos de beneficios, como las cuentas de tránsito, todo a través del portal del empleador de PNC BeneFit Plus. Sus empleados se pueden beneficiar al consultar y administrar sus cuentas en un solo lugar y acceder a los fondos disponibles de la cuenta usando una sola tarjeta de débito.

Las contribuciones se pueden iniciar el primer día del mes en el que la persona elegible se inscriba en el plan de salud con deducible alto (HDHP).

Una persona elegible es cualquiera que:

• tenga cobertura en virtud de un plan de salud con deducible alto (HDHP)
• no tenga cobertura de ningún otro plan de salud que no sea un plan de salud con deducible alto (HDHP)
• no esté inscrito actualmente en Medicare o TRICARE
• no haya recibido beneficios médicos a través del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) durante los tres meses anteriores
• no puede figurar como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

No.

Un empleador o un empleado puede contribuir cualquier monto a una cuenta de ahorros para la salud, hasta el límite máximo de contribución anual, durante el año fiscal correspondiente.

Sí, puede hacer contribuciones a las cuentas de ahorros para la salud de sus empleados. Además, usted ahorra en los impuestos de nómina y FICA mediante contribuciones deducibles de impuestos. Recuerde que el total combinado de las contribuciones del empleador y del empleado a la cuenta de ahorros para la salud (HSA) del empleado no puede sobrepasar el límite anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).

No.

Si un empleador elige contribuir a las cuentas de ahorros para la salud de sus empleados, debe realizar contribuciones “comparables” a las cuentas de ahorros para la salud de todos los empleados participantes con el mismo monto en dólares o el mismo porcentaje del deducible del empleado, para todos los empleados pertenecientes a la misma “clase”. Los empleadores pueden variar el nivel de contribución para los empleados a tiempo completo y tiempo parcial, y los empleados con cobertura individual y los que cuentan con cobertura familiar.

Existen circunstancias únicas para estas situaciones específicas de propiedad/empleo. Por favor, consulte con su asesor de impuestos o con el IRS.^[4]

No.

Las cuentas de ahorros para la salud son de propiedad individual y los empleados tienen plena propiedad y control de las contribuciones a su cuenta tan pronto como los fondos sean depositados (de la misma manera que sus salarios son depositados en una cuenta personal de cheques o de ahorros). Los empleados tienen la responsabilidad de administrar sus cuentas de ahorros para la salud según las pautas del IRS.

El empleado tiene la responsabilidad de pagar los cargos que puedan generarse en la cuenta de ahorros para la salud. Los cargos se pueden debitar directamente de su cuenta de ahorros para la salud. Una vez que el saldo promedio diario supere los $5,000, se exime el cargo administrativo mensual del titular de la cuenta de ahorros para la salud.

Los empleadores tienen la opción de pagar cualquier cargo administrativo mensual en nombre de sus empleados.

Las cuentas de ahorros para la salud gozan de portabilidad; por lo tanto, los antiguos empleados conservan su cuenta y cualquier fondo en la cuenta de ahorros para la salud puede utilizarse para pagar gastos médicos calificados.^[2] Si los empleados ya no cuentan con la cobertura de un plan de salud con deducible alto (HDHP) calificado mediante una cuenta de ahorros para la salud, no pueden hacer contribuciones a su cuenta de ahorros para la salud.

Los empleadores pueden gestionar la situación laboral de un empleado en el portal del empleador de PNC BeneFit Plus. Esto confirma que el empleado ha sido eliminado de su lista activa (y de su factura, si usted paga los cargos por servicio en nombre de sus empleados).